Angestellte werden in der Regel an jedem Zahltag mit einem festen Einkommen bezahlt. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer unabhängig von der Anzahl der geleisteten Tage oder Stunden ein volles Gehalt zahlen. Es gelten jedoch einige Ausnahmen. Der Arbeitgeber muss nicht wochenlang zahlen, wenn der Arbeitnehmer nicht arbeitet. Bei Neueinstellungen oder Kündigungen oder wenn ein Arbeitnehmer mehr Leistungstage als zulässig in Anspruch nimmt, kann der Arbeitgeber die Vergütung anteilig oder kassieren. Eine Berechnungsmethode ist laut DOL der Tageslohn des Mitarbeiters.
$config[code] not foundBestimmen Sie das Jahresgehalt des Mitarbeiters. zum Beispiel 67.000 US-Dollar pro Jahr. Bestimmen Sie dann seine Zahlungshäufigkeit, z. B. wöchentlich, zweiwöchentlich oder halbjährlich.
Teilen Sie das Jahresgehalt durch die Anzahl der Lohnperioden im Jahr. Zum Beispiel zahlen 67.000 $ / 26 zweiwöchige Zahlungsperioden = 2.576,92 $, zweiwöchentliche Zahlungen.
Teilen Sie das Ergebnis aus Schritt 2 durch die Anzahl der Tage in der Zahlungsperiode. Berechnung: 2.576,92 / 10 Tage = 257,69 $, Tageslohn.
Spitze
Sie können den Lohn des angestellten Arbeitnehmers nach dem Stundensatz anteilig oder abziehen. In diesem Fall teilen Sie das Ergebnis aus Schritt 3 durch acht Stunden, um den Stundensatz zu erhalten.
