Personalmanager spielen eine wichtige Rolle im strategischen Beschäftigungsmanagementprozess. Personalmanager entwickeln und implementieren alle Rekrutierungs-, Einstellungs- und Mitarbeiterplanungsprozesse in einer Organisation. Sie entwickeln auch Richtlinienhandbücher, die Manager und Mitarbeiter über akzeptables Arbeitsverhalten und die Folgen von Verstößen informieren. Mehrere Schlüsselkompetenzen helfen Ihnen, die Rolle eines Personalverantwortlichen zu meistern.
$config[code] not foundHervorragende Führungsqualitäten
Personalverantwortliche müssen über hervorragende Führungsfähigkeiten verfügen. Der HR-Manager ist führend unter den Führungskräften. In dieser Funktion beaufsichtigen Sie die gesamte Personalabteilung, beteiligen sich an der Unternehmensleitung und geben Anweisungen für die Einstellung, Schulung und Motivation der Belegschaft. Das Personalwesen entwickelt sich ständig mit neuen Gesetzen, ethischen Standards und bewährten Praktiken. Der HR-Manager muss über diese Änderungen auf dem Laufenden bleiben und andere Mitarbeiter informieren.
Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Sie müssen in Einzel-, Kleingruppen- und Großgruppen-Situationen gut kommunizieren können. Personalleiter treffen sich mit anderen Personalfachleuten und Mitarbeitern. Sie müssen aktiv an Exekutivsitzungen teilnehmen, um die Führungskräfte zu aktualisieren und die Strategie für das Talentmanagement zu planen. Personalleiter leiten häufig auch Orientierungs- und Schulungssitzungen für neue Mitarbeiter und etablierte Mitarbeiter. Diese Rolle macht öffentliche Sprech- und Präsentationsfähigkeiten wichtig, um das richtige Image zu vermitteln und gute Trainingserfahrungen zu bieten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtOrganisatorische Fähigkeiten
Der Prozess des Managements aller Facetten von Mitarbeiteraktivitäten in einer Organisation ist ein massives Unterfangen. Ein erfolgreicher Personalmanager muss über hervorragende organisatorische Fähigkeiten verfügen. Diese Fähigkeiten helfen Ihnen, Mitarbeiterdateien und Personaldokumente leicht zu finden. In vielen Fällen müssen Unternehmen bestimmte Dokumente und Informationen für alle Mitarbeiter aufbewahren. Fehler in diesem Bereich können zu rechtlichen Problemen, Bußgeldern und einer negativen Werbung führen.
Hintergrundanforderungen
Personalmanager entwickeln ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten durch eine Kombination aus Ausbildung und Training. Ein Bachelor-Abschluss in Humanressourcen oder Betriebswirtschaftslehre ist eine allgemeine Bildungsvoraussetzung, um in diese Karriere einzusteigen. Ein Master-Abschluss erhöht Ihre übergeordneten Beschäftigungsmöglichkeiten und potenziellen Ausgleichsleistungen. Personalmanager beginnen in der Regel als Personalspezialisten oder Koordinatoren. Viele haben auch Managementerfahrung. Die Zertifizierung durch die Society for Human Resource Management ist ein entscheidender Faktor bei der Arbeit eines Personalverantwortlichen. Einige Arbeitgeber verlangen diese Zertifizierung.
