Ihr Enthusiasmus während eines Vorstellungsgesprächs kann genau das sein, was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet. Dies gilt insbesondere, wenn Sie mit Arbeitssuchenden konkurrieren, die über ähnliche Erfahrung und Ausbildung verfügen. Geben Sie dem Einstellungskomitee einen weiteren zu berücksichtigenden Faktor, indem Sie Ihre Energie und Ihre Begeisterung für den Job zeigen.
Seien Sie aufgeregt
Seien Sie vor dem Interview aufgeregt. Nehmen Sie sich Zeit für ein Interviewinterview, um positiv zu denken und sich für diese berufliche Herausforderung in die richtige Einstellung zu bringen. Überprüfen Sie Ihre Karriereziele und stellen Sie sich vor, wie dieser neue Job einen Schritt auf dem Weg zur Erreichung dieser Ziele bedeuten würde. Streichen Sie Ihr Ego ein wenig, indem Sie eine Liste Ihrer Stärken erstellen. Überprüfen Sie die Liste und speichern Sie sie in den Speicher, sodass Sie die Interviewzeit daraus ziehen können.
$config[code] not foundNonverbale Hinweise
Stellen Sie nonverbale Hinweise bereit, die Ihre Begeisterung vermitteln. Begrüßen Sie den Interviewer mit einem freundlichen Lächeln und einem festen Händedruck. Halten Sie während des Interviews den Blickkontakt aufrecht und nicken Sie gelegentlich mit dem Kopf, um anzuzeigen, dass Sie zuhören und zustimmen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDen Nachweis erbringen
Teilen Sie aufgeregt Geschichten, die Ihre Ansprüche untermauern. Anstatt einfach zu sagen: "Ich bin kompetent in der Organisation" oder "Ich arbeite gut in Teams", geben Sie anekdotische Berichte über Ihren Erfolg in diesen Bereichen, schlägt Karriere-Trainer Win Sheffield in einem Artikel für "Forbes" vor. Seien Sie so animiert, wie Sie können, wenn Sie Ihre Geschichte teilen, denn ein enthusiastischer Bericht wird Ihr Engagement und Ihre Begeisterung für den Job vermitteln.
Passion kommunizieren
Teilen Sie Ihre Leidenschaft für die Position mit. Sie wollen nicht nur einen Job, Sie wollen diesen Job - oder zumindest ist es das, was das Einstellungsgremium zu glauben braucht. Wiederholen Sie Ihr Engagement für das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, ständig. Nennen Sie die wichtigsten Errungenschaften des Unternehmens, um zu zeigen, dass Sie Ihre Bewunderung aufrichtig und dass Sie sich mit dem Unternehmen auskennen.
Fragen Sie die Interviewer
Fragen stellen. Wenn Sie begeistert sind und sich auf die Aussicht freuen, für das Unternehmen zu arbeiten, werden Sie sicherlich einige Fragen an das Einstellungskomitee haben. Bereiten Sie vor dem Interview offene Fragen vor, die Ihr Wissen über das Unternehmen widerspiegeln. Sagen Sie beispielsweise nicht: „Und was machen Sie genau hier?“ Sagen Sie: „Inwieweit würde die Person, die diesen Job bekommt, an der Rekrutierung neuer Kunden arbeiten, da ich weiß, dass dies ein wichtiges Unternehmensziel ist.“
