Überblick
Wenn schlechte Arbeitsleistung, Verspätung oder Abwesenheit von der Arbeit zur Kündigung beigetragen haben, sind die Folgen eines Schießens aus einer Bank ähnlich wie bei vielen Jobs: Sie verlieren die Beschäftigung und riskieren die Erfahrung aus Ihrem Lebenslauf - oder Sie müssen alles zusammen weglassen. Verlassen Sie sich auf Kollegen, die mit Ihrer Kündigung nicht einverstanden sind, da diese Personen wertvolle Referenzen sind, wenn Sie nicht mehr Berufserfahrung haben, auf die Sie sich verlassen können, oder wenn Sie keine leeren Stellen in Ihrem Lebenslauf wünschen. Ihre Optionen sind begrenzt, wenn die Kündigung aufgrund einer Verletzung des Vertrauens gegen das Einlagensicherungsgesetz der Federal Deposit Insurance Corporation erfolgte.
$config[code] not foundBundesgesetz über die Einlagensicherung
Wenn schlechte Arbeitsleistung, Verspätung oder Abwesenheit von der Arbeit zur Kündigung beigetragen haben, sind die Folgen eines Schießens aus einer Bank ähnlich wie bei vielen Jobs: Sie verlieren die Beschäftigung und riskieren die Erfahrung aus Ihrem Lebenslauf - oder Sie müssen alles zusammen weglassen. Verlassen Sie sich auf Kollegen, die mit Ihrer Kündigung nicht einverstanden sind, da diese Personen wertvolle Referenzen sind, wenn Sie nicht mehr Berufserfahrung haben, auf die Sie sich verlassen können, oder keine leeren Stellen in Ihrem Lebenslauf wünschen. Ihre Optionen sind begrenzt, wenn die Kündigung aufgrund einer Verletzung des Vertrauens gegen das Einlagensicherungsgesetz der Federal Deposit Insurance Corporation erfolgte.
Folgen des Feuers aufgrund von Vertrauensbruch
Wenn Sie wegen einer Verletzung des Abschnitts 19 der FDIA der FDIC von einer Bank entlassen werden, können Sie keine FDIC-versicherte Bank besitzen oder verwalten. Sie können nicht "eine mit einer Institution verbundene Partei werden" oder "eine solche bleiben", und Sie können nicht direkt oder indirekt bei der Entscheidungsfindung einer FDIC-versicherten Bank mitwirken. Die FDIC sagt, dass Sie nicht an Kapazitätsaufbau und Entscheidungsfindungsprozessen in einer FDIC-versicherten Bank teilnehmen können. Für eine FDIC-versicherte Einrichtung kann die Einstellung eines Mitarbeiters mit Vertrauensbruch zu einer täglichen Geldstrafe von 1 Million USD für jeden Tag führen, an dem der Mitarbeiter dort arbeitet.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEine Ausnahme
Wenn eine FDIC-versicherte Institution einen höheren Mitarbeiter einstellen möchte, kann die Institution bei der FDIC eine Ausnahme von Abschnitt 19 beantragen. Eine Bank würde dies in erster Linie für einen Unternehmenskandidaten von größter Bedeutung und Prestige tun. Darüber hinaus werden einige Institute den Antragstellern nicht mitteilen, dass sie die FDIC in ihrem eigenen Namen beantragen können, Abschnitt 19 aufzuheben. Die Institution muss bei dem regionalen FDIC-Büro und dem nationalen Hauptsitz die Erlaubnis beantragen, in diesem Fall eine Einstellung zu beantragen.
