Wie beantworten Sie "Was bringt Sie auf den Job?"

Mitarbeiter wären nicht menschlich, wenn sie sich nicht von Zeit zu Zeit aufregen würden. Zwar möchte kein Arbeitgeber einen erstklassigen Kandidaten für Wut-Management-Kurse einstellen, aber es ist wenig plausibel zu glauben, dass es nicht etwas oder jemanden gibt, der in der Lage ist, eine Zündschnur anzuzünden. Wenn Sie sich dessen bewusst sind, können Sie sich auf die Frage vorbereiten, „was Sie am Arbeitsplatz aufregt?“, Indem Sie die Frage entschärfen und in ein positives Ergebnis umwandeln, das Sie als echten Profi gut reflektiert.

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Lesen Sie die Jobbeschreibung, um Hinweise auf die Herausforderungen zu finden, die mit dem Job verbunden sind. Häufig setzen Unternehmen ein subtiles Heads-Up mit roten Flaggen ein, z. B. „Müssen die Anforderungen der Kunden ruhig erfüllen“ oder „Sie müssen fähig sein, Konflikte zwischen Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen zu vermitteln.“

Behandeln Sie diese roten Fahnen direkt, indem Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Diplomatie demonstrieren. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich war oft in der Situation, verärgerte Kunden zu beschwichtigen, und es ist nicht immer leicht, die Ruhe zu bewahren. Aber ich habe gelernt, Luft zu holen und sie zu beruhigen, denn sie sind schließlich das Herzblut eines Unternehmens. "

Unterstreichen Sie Ihre Vorliebe für eine ehrliche und offene Kommunikation, indem Sie sagen: „Ich kann mich aufregen, wenn Menschen nicht kommunizieren oder nachgehen, weil dies die Effizienz untergräbt. Aber ich bin zuversichtlich genug, um diese Leute zu konfrontieren und die Informationen zu erhalten, die ich brauche, damit nichts die Fristen oder die Erwartungen meines Chefs gefährdet. "

Stellen Sie sich der Frage, wie Sie sich in Bezug auf Underachiever fühlen, mit Anmut, denn Sie möchten nicht die Idee aufstellen, dass Sie Zeit darauf verwenden, Ihre Kollegen auszuspionieren. Sagen Sie: „Ich kann wütend werden, wenn mir bewusst wird, dass eine oder mehrere Personen ihren Anteil nicht tun, während die meisten Leute als Team hart arbeiten. Aber ich habe gelernt, dass Menschen wie dieser manchmal Rat oder Mentoring brauchen. Wenn Sie sie richtig angehen, sind sie dankbar für die Hilfe und das Team wird produktiver. Es ist eine Win-Win-Situation. "

Demonstrieren Sie Ihren positiven Ausblick, indem Sie anerkennen, dass negative Unzufriedenheit Sie bei der Arbeit stören kann. Drücken Sie diese Zitrone in Limonade, indem Sie Ihre Fähigkeit zeigen, ihren negativen Einfluss auf Sie zu verhindern, indem Sie sagen: „Ich bin stolz darauf, ein guter Unternehmensbotschafter zu sein. Daher ist meine erste Reaktion immer, die positiven Aspekte hervorzuheben. Wenn dies nicht der Fall ist, zone ich negative Leute einfach aus, damit sie meine Freude an meiner Arbeit nicht beeinträchtigen. "

Spitze

Bereiten Sie sich darauf vor, um Beispiele gebeten zu werden, um Ihre Punkte zu veranschaulichen. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Antworten ehrlich und aufrichtig sind.

Ein Interviewer kann die Frage weiter beantworten, indem er Ihnen eine hypothetische Situation und wie Sie darauf reagieren würden. Denken Sie sorgfältig über die Frage nach - es gibt keine Belohnung für eine schnelle Antwort - und wenn Sie mehr Zeit zum Nachdenken benötigen, sagen Sie es und kehren Sie zu ihr zurück, wenn Sie bereit sind.