Alte Chefs können wertvolle Ressourcen für neue Jobs sein, insbesondere wenn Sie eine gute Arbeitsbeziehung hatten und in Kontakt bleiben. Stellen Sie die Verbindung erneut her, indem Sie einen anderen Grund als den Job finden, um Kontakt aufzunehmen. Zum Beispiel: „Ich habe in der Zeitung gesehen, dass Ihr Unternehmen einen nationalen Preis für Ihre Werbekampagne gewonnen hat - Glückwunsch!“
Erforschen Sie die Position
Wenn Sie von einer Stelle mit einem ehemaligen Chef erfahren, informieren Sie sich so gut wie möglich über die Anforderungen der Position. Wenden Sie sich an das Personalbüro und fordern Sie eine Stellenbeschreibung an. Wenn Sie eine Stelle in einem Unternehmen haben, für das Sie früher gearbeitet haben, wenden Sie sich an einen ehemaligen Kollegen und fragen Sie nach der Stelle. Wenn Ihr alter Chef in einem neuen Unternehmen tätig ist, sollten Sie einige Nachforschungen anstellen, damit Sie intelligent darüber sprechen können, wie Sie sich selbst in das Unternehmen hineinpassen und davon profitieren.
$config[code] not foundSprechen Sie persönlich
Wenn dies geografisch möglich ist und Sie eine freundschaftliche, persönliche Arbeitsbeziehung mit Ihrem ehemaligen Chef hatten, rufen Sie an und laden Sie sie zum Mittagessen oder zum Kaffee ein. Wenn Sie eine formellere Geschäftsbeziehung haben, ist ein persönlicher Anruf die beste Wahl. Nehmen Sie an, Sie möchten in jedem Fall aufholen und sind gespannt, dass es Stellenangebote gibt, für die Sie möglicherweise qualifiziert sind. Die Antwort Ihres ehemaligen Chefs gibt Ihnen einen Hinweis auf Ihr Potenzial für die Position. Wenn sich der Job in einer anderen Abteilung befindet, werden Sie möglicherweise an einen anderen Manager oder einen anderen Direktor verwiesen. Wenn dies der Fall ist, wenden Sie sich an die entsprechende Person und sagen Sie, dass Sie von Ihrem ehemaligen Chef geschickt wurden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAufholen
Auch wenn Sie mit Ihrem Chef in Kontakt geblieben sind, fragen Sie nach dem beruflichen und familiären Umfeld und geben Sie einen Überblick darüber, was Sie seit Ihrer letzten Zusammenarbeit beruflich gemacht haben. Beschreiben Sie neue Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie für den von Ihnen gesuchten Job benötigen. Notieren Sie bestimmte Leistungen und Erfolge, die die beruflichen Fortschritte Ihrer Karriere hervorheben, und geben Sie Ihrem ehemaligen Chef einen aktualisierten Lebenslauf, der Ihre letzten Positionen und Verantwortlichkeiten beschreibt.
Fragen Sie nach dem Job
Erklären Sie Ihrem ehemaligen Chef, warum Sie an dieser Stelle interessiert sind, und fragen Sie sie, was das Unternehmen sucht. Hören Sie genau zu und passen Sie Ihre Fähigkeiten an die Anforderungen des Jobs an. Sprechen Sie darüber, wie Ihre Erfahrung für das Unternehmen funktionieren wird, und wiederholen Sie, wie sehr Sie die Gelegenheit genießen würden, wieder mit ihr zusammenzuarbeiten. Fragen Sie Ihren Chef, ob Sie die Voraussetzungen erfüllen und ob Sie Sie für den Job in Betracht ziehen. Sie muss möglicherweise andere konsultieren oder Interviews führen, aber ihr Feedback zeigt Ihnen, ob Sie ein potenzieller Kandidat sind. Danken Sie Ihrem ehemaligen Chef für Ihre Zeit, fragen Sie, wann Sie nachgehen sollten, und senden Sie ihm nach dem Meeting eine Dankesnotiz.
