Wenn jemand im Büro eine Person in der Nähe verliert, ist es angebracht, Ihre Sympathie zu zeigen, auch wenn die Arbeitslogistik dazu führt, dass Sie sich nicht in der Nähe befinden. Die Dynamik zwischen einem Chef und einem Mitarbeiter mag die Sache komplizieren, aber die einfache Geste des Kondolenzens lässt sie wissen, dass Sie verstehen, dass sie in den nächsten Wochen Schwierigkeiten bei der Arbeit haben kann.
Kondolenzetikette
Dem Emily Post Institute zufolge sollten alle Kondolenzangebote schriftlich erfolgen. Unabhängig davon, ob Sie der Chef oder der Angestellte sind, wenn die Hinterbliebenen häufig E-Mails abrufen, können Sie eine E-Mail senden, sollten jedoch eine Karte oder einen Brief nachschicken. Ihre Sympathiekarte muss nicht umfangreich sein. Etwas so einfaches wie "Es tut mir leid, von dem Verlust Ihrer Mutter zu hören" kann ausreichen. Wenn Sie jedoch in der Nähe des Kollegen sind oder die Person, die Sie bestanden haben, persönlich kennengelernt haben, ist es schön, weitere herzliche Worte hinzuzufügen, z. B. das Teilen einer Lieblingserinnerung des Verstorbenen. Wenn Sie noch mehr tun möchten, bieten Sie praktische Hilfe an, z. B. bringen Sie ihr eine Lieblingsspeise, bieten Sie an, ihre Kinder für den Abend zu beobachten, oder geben Sie ihr ein Geschenk an ein lokales Restaurant.
