Die meisten Arbeitgeber wünschen zuverlässige Mitarbeiter, und wenn Sie eine oder mehrere Arbeitsschichten verpassen, weil Sie nach einer Festnahme in Polizeigewahrsam waren, werden Sie möglicherweise arbeitslos. Sie haben möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber wegen einer Festnahme entlassen werden. Jeder Staat verwaltet sein eigenes Arbeitslosen-System und stellt den Begünstigten unterschiedliche Qualifikationen zur Verfügung. Ihre Berechtigung zur Arbeitslosenentschädigung hängt daher von den Gesetzen Ihres Staates ab.
$config[code] not foundGründe für die Arbeitslosigkeit
Arbeitslosenunterstützung ist ein Programm, das gemeinsam vom US-Arbeitsministerium und den staatlichen Stellen verwaltet wird. Während das Arbeitsministerium es den Staaten erlaubt, ihre eigenen Anspruchsnormen festzulegen und die Leistungssätze festzulegen, schreibt es vor, dass alle berechtigten Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden arbeitslos sein müssen. In vielen Bundesstaaten wird dies so interpretiert, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verloren haben müssen, wenn der Arbeitgeber seine Position aufgehoben oder an einen anderen geografischen Standort gezogen hat oder der Arbeitgeber die Geschäftstätigkeit eingestellt hat.
Andere Auslegungen des Gesetzes
Da Staaten die Definition der Arbeitslosigkeit ohne Verschulden individuell festlegen, können Sie in einigen Bereichen trotzdem Anspruch auf Leistungen haben. In Kalifornien können Arbeitnehmer beispielsweise Anspruch auf Leistungen haben, es sei denn, sie haben ihren Arbeitsplatz wegen „grobem Fehlverhalten“ verloren. Dieser Begriff impliziert ein Verhalten, das möglicherweise die Fähigkeit des Arbeitgebers, weiterhin einen Gewinn zu erzielen, schädigt oder ihn einer Haftung ausgesetzt macht. Aufgrund der vielfältigen Definitionen der Anspruchsberechtigung zwischen den Staatenprogrammen sollten Sie einen Erstantrag einreichen. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Festnahme die Ursache für Ihre Trennung von Ihrem Arbeitgeber war, können Sie Ihr Arbeitslosenprogramm in Ihrem Bundesstaat über Ihre Förderfähigkeit bestimmen lassen.
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Bundesvorschriften schreiben auch vor, dass Begünstigte für Arbeit zur Verfügung stehen müssen, um Anspruch auf Arbeitslosenversicherungsleistungen zu haben. Wenn Sie festgenommen und nicht aus der Haft entlassen werden oder verhaftet, verurteilt werden und eine Gefängnisstrafe verbüßen, können Sie keine Arbeitslosenunterstützung erhalten, weil Sie keine neue Position annehmen können, falls Ihnen diese angeboten wird. Obwohl telefonische Anspruchssysteme es möglicherweise ermöglichen, einen ersten Antrag während einer Inhaftierung nach einer Festnahme zu erheben, wird der Staat Ihren Antrag ablehnen, weil Sie nicht in der Lage sind, Arbeit hinter Gittern anzunehmen.
Arbeitsverträge
Einige Arbeitgeber oder staatliche Genehmigungsagenturen verfolgen eine Politik der Entlassung von Arbeitnehmern, die inhaftiert wurden oder wegen eines Verbrechens für schuldig befunden wurden. Wenn Ihr Arbeitsvertrag vorsieht, dass der Arbeitgeber Sie wegen einer Verhaftung oder Verurteilung von der Arbeit freigeben kann und Ihr Arbeitgeber diese Option ausübt, haben Sie unabhängig von den Gesetzen Ihres Staates keinen Anspruch auf Leistungen. Im Falle eines Vertragsbruches betrachtet der Staat die Trennung von Ihrem Arbeitgeber als eigenes Verschulden.
