Wie andere entlassene oder geflüchtete Arbeitnehmer können auch staatliche und private Schullehrer in Texas staatliche Arbeitslosenleistungen erhalten, um sie bei der Suche nach einer neuen Stelle zu unterstützen. Die Texas Workforce Commission ermöglicht es Lehrern, sich für Leistungen bei Arbeitslosigkeit zu qualifizieren, da ihre Arbeitgeber in der Regel einen Beitrag zum Leistungspool leisten. Die Lehrkräfte müssen die gleichen Zulassungsvoraussetzungen wie alle anderen arbeitslosen Arbeitnehmer des Staates erfüllen und erhalten Leistungen auf Augenhöhe mit ähnlichen Arbeitnehmern.
$config[code] not foundGrundvoraussetzungen für die Förderfähigkeit
Wie bei allen anderen Arbeitnehmern, die eine Arbeitslosenversicherung bei der Texas Workforce Commission beantragen, müssen Lehrer grundlegende Eignungsprüfungen absolvieren, um Leistungen zu erhalten. Lehrer müssen ohne eigenes Verschulden arbeitslos sein, aufgrund von Entlassungen oder anderen administrativen Einschnitten - diejenigen, die sich dafür entscheiden, keinen neuen Vertrag zu unterschreiben oder aus wichtigen Gründen entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit. Ein Lehrer muss in den vorangegangenen fünf Kalenderquartalen auch genug verdient haben, um sich für Leistungen zu qualifizieren. Er muss mindestens das 37-Fache seines Leistungsbetrags erhalten, was etwa der Hälfte seines wöchentlichen Einkommens entspricht. Schließlich müssen die Lehrkräfte weiterhin nach Arbeit suchen und zur Verfügung stehen, wenn sie verfügbar werden sollen.
Angemessene Verpflichtungen und Sommerpause
Die Texas Workforce Commission bietet Lehrern im Sommer keine Vorteile, wenn sie hinreichend sicher sind, dass sie eine Stelle haben werden, wenn das Schuljahr wieder aufgenommen wird. Eine vernünftige Zusage kann alles sein, von einem unterzeichneten Vertrag bis zu einer mündlichen Zusage, zu ihrer Position zurückzukehren, und kann zur vorherigen Stelle des akademischen Jahres oder zu einer völlig neuen Stelle an einer anderen Schule zurückkehren. Im Gegensatz zu anderen Arbeitern sind Lehrer nicht für Rückrufaktionen in den Sommerferien gehalten, wenn sie nicht arbeiten, sondern haben sich verpflichtet, ihren Job wieder aufzunehmen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPensionierungsanreize
Um das Budget zu verwalten, bieten einige Schulen oder Distrikte älteren Lehrern Anreize zum vorzeitigen Austritt oder zur vorzeitigen Pensionierung. Lehrer, die diese Anreize zur Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses akzeptieren, gelten möglicherweise nicht ohne eigenes Verschulden als arbeitslos und können vom Bezug von Leistungen ausgeschlossen werden. Wenn die Lehrerin entlassen worden wäre, unabhängig davon, ob sie das Paket angenommen hat oder nicht, verzichtet sie nicht auf die Inanspruchnahme von Leistungen. Die Berechtigung wird in diesen Fällen wie in allen anderen Fällen von der Texas Workforce Commission individuell festgelegt.
Nutzenberechnung
Wenn ein Lehrer Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, ermittelt die Kommission mit seinem vorherigen Einkommen sein wöchentliches Arbeitslosengeld. Die Provision verwendet eine Basisperiode, die ersten vier der fünf zuvor abgeschlossenen Kalenderquartale, um die Leistungen festzulegen. Die Leistung eines Lehrers wird berechnet, indem das Quartal mit dem höchsten Einkommen durch 25 geteilt wird, nämlich 27 Prozent des Gesamtlohns der Basisperiode. Das Gesetz von Texas begrenzt den wöchentlichen Leistungsbetrag auf 408 US-Dollar
