Wussten Sie, dass die Kosten für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters bis zu 7.645 USD betragen können? Bei seiner Untersuchung der Kosten für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter zitiert Amr Ibrahim, CEO von ULTATEL, einem Anbieter von Telekommunikationslösungen, einen Bericht aus dem Bereich Industrial Distribution mit dem Titel "Distribution Hiring Process: The $ 7.645 Letter". Der Bericht behauptet, dass kleine und mittlere Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, Screening und Schulung bis zu 7.645 US-Dollar pro neuem Mitarbeiter ausgeben können.
$config[code] not foundDie Kosten für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters im Jahr 2018
Für viele kleine Unternehmen und Start-ups, die mit Cashflow zu kämpfen haben, aber neue Mitarbeiter benötigen, um den Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten und letztendlich zu wachsen, sind Ausgaben von bis zu 7.645 US-Dollar für Beschaffung, Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeiter eine große Belastung.
„Die Produktivität neuer Mitarbeiter entspricht nicht dem Zeit- und Arbeitsaufwand, den Unternehmen auf der Suche nach den richtigen Talenten haben. Schulungen und sorgfältige Rekrutierung sind zwar wichtig, aber die Unternehmer müssen die Effizienz ihrer neuen Mitarbeiter steigern, damit sie sich ordnungsgemäß organisieren, Aufgaben delegieren und Unternehmensziele erreichen können “, kommentierte Ibrahim in einer Presseerklärung.
Glücklicherweise können die hohen Kosten für die Anwerbung neuer Mitarbeiter durch verschiedene Strategien und Schritte erheblich reduziert werden.
Die Bereitstellung von Remote-Arbeit für Mitarbeiter kann zahlreiche Vorteile für kleine Unternehmen mit sich bringen, die mit den Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter zu kämpfen haben. Wenn Sie die Mitglieder Ihres Teams von zu Hause aus arbeiten lassen, erhöhen Sie nicht nur die Produktivität und die Moral, sondern Sie können auch erhebliche Einsparungen bei den teuren Büromieten erzielen.
Wie aus dem Bericht „Wired Working als Lifestyle“ der Telework Coalition hervorgeht, sparen Unternehmen durchschnittlich 20.000 USD pro Jahr für jeden Vollzeitangestellten, der aus der Ferne arbeitet.
In demselben Bericht wurde auch darauf hingewiesen, dass durch die Förderung der Arbeitsmoral der Mitarbeiter die Fluktuation der Mitarbeiter um bis zu 50% reduziert wird. Ohne die Notwendigkeit, ständig neue Mitarbeiter zu rekrutieren, können Fernarbeitsplätze durch die hohe Mitarbeiterbindungsrate den Unternehmen helfen, Kosten für die Beschaffung und Schulung neuer Mitarbeiter zu sparen.
Ibrahim weist auch darauf hin, wie Unternehmen durch Rekrutierung neuer Mitarbeiter durch den Einsatz innovativer Telearbeitstechnologien Geld für den Rekrutierungs- und Schulungsprozess sparen können.
Durch die Verwendung von VoIP-Systemen, mit denen Sie über das Internet und nicht über ein herkömmliches Telefonnetz telefonieren können, können Unternehmen umfassende und qualitativ hochwertige Schulungen aus der Ferne durchführen, und das zu deutlich geringeren Kosten.
Der CEO von ULTATEL zitiert Forschungsergebnisse von Atlantech Online mit dem Titel "Wie viel kostet ein Telefonsystem für kleine Unternehmen?", Aus denen hervorgeht, dass VoIP-Systeme im Gegensatz zu herkömmlichen PBX-Anlagen eingesetzt werden müssen. Dies bedeutet, dass Unternehmen monatlich 40 - 80% sparen können Kosten und bis zu 1.000 US-Dollar allein für einzelne Mobilteile.
Amr Ibrahims Aufschlüsselung der Kosten, die mit der Einstellung neuer Rekruten verbunden sind, ist der Einstieg, der darin besteht, dass frische Hände für ein kleines Unternehmen teuer sein können. Es ist jedoch notwendig, um das Unternehmenswachstum zu fördern, indem man Fernarbeit fördert und hochwertige Telearbeitssysteme einführt Wie bei VoIP können Rekrutierungskosten und Schulungen erheblich reduziert werden.
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