TAMPA, Fla., 24. Oktober 2012 / PRNewswire / - PEO Advantage wird mit seinem Programm für Arbeitnehmerentschädigung, Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung zu einer beliebten Ressource für Besitzer von Kinderbetreuungseinrichtungen, Kindertagesstätten und Vorschulen.
„Unsere Programme für Vorschulen und Kindertagesstätten konzentrieren sich auf schlüsselfertige Lösungen mit minimalen bis keinen Anlaufkosten, flexibler Gehaltsabrechnung, Personalabrechnung und Sozialleistungen, kostengünstiger Bezahlung von Arbeitnehmern und einer aggressiven Risikosteuerung durch PEOs, die die Branche kennen. ”Erklärt Ryan DeJong, COO, PEO Advantage. „Unsere Kunden in dieser Branche beschäftigen durchschnittlich 15 bis 30 Hausmeister oder Lehrer, aber das Geschäftsmodell lässt sich nicht oft für einen Vollzeit-Büroleiter, einen HR-Direktor und / oder einen Gehaltsabrechnungsadministrator leisten. Ein PEO kann all diese Aufgaben viel billiger als die Personalkosten für diese Positionen erledigen. “
$config[code] not foundDurch ein Co-Employee-Arrangement teilen sich der PEO und sein Kunde die Pflichten und Verpflichtungen des Arbeitgebers. Folglich profitiert der PEO-Kunde von Skaleneffekten, die ansonsten auf traditionellen Märkten nicht verfügbar wären.
Das PEO Advantage-Programm für die Kinderbetreuungsbranche wurde zum Teil aufgrund der erfahrungsbasierten Ergebnisse des Unternehmens mit seinen etablierten Beziehungen gegründet, darunter mehr als 100 regionale und nationale PEOs, von denen sich einige auf die Kinderbetreuungsbranche spezialisiert haben.
Brandon Aronson, Sales Associate bei Kids Depot Realty, Inc., einem in Florida tätigen Unternehmen, das sich auf den Verkauf, den Erwerb und den Austausch von Kinderbetreuungseinrichtungen spezialisiert hat, weist seine Kunden aus dem Bereich Facility-Purchase an PEO Advantage. "Sie sind in der Lage, die Ausgaben für unsere Kunden zu minimieren und den Zeit- und Arbeitsaufwand nach dem Abschluss in Bezug auf die Einrichtung von Gehaltsabrechnungen, Arbeitnehmern und administrativen Lösungen erheblich zu reduzieren", erklärt Aronson.
DeJong fügt hinzu: "Wenn ein Unternehmer in der Lage ist, Mitarbeiter-Management-Aufgaben zu erledigen, kann er sich auf die Dienste konzentrieren, die er am besten erbringt, und sein Geschäft dabei ausbauen."
PEO Advantage hat kürzlich auch eine 3-teilige Schulungsserie (http://peoadvantage.com/category/child-care-industry) für Besitzer von Kinderbetreuungsunternehmen eingeführt, in der die Vergütungs-, Gehalts- und Personalverwaltungslösungen von Arbeitnehmern geprüft werden.
Weitere Informationen zu PEO Advantage finden Sie unter www.PEOadvantage.com oder telefonisch unter 877-636-9525.
Über PEO Advantage (www.PEOAdvantage.com) PEO Advantage wurde im Jahr 2002 von der Axis Group gegründet und verwaltet den gesamten PEO-Engagement-Prozess, indem es die Angebote überprüft, die Anforderungen erfüllt und die bestmöglichen Preise gewährleistet. Mit erfahrenen Einblicken in Lösungen für die Zusammenarbeit von Mitarbeitern hat PEO Advantage mehr als 2500 Unternehmen bei der Auswahl der Gehaltsabrechnungen, der Personalentschädigung, der Entlohnung von Arbeitnehmern und der Sozialleistungen von mehr als 500 Millionen US-Dollar pro Jahr unterstützt.
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