Das Erstellen eines guten Ziels für einen Reinigungs-Lebenslauf ist wichtig, da das Ziel drei wichtige Funktionen erfüllt. Erstens sagt es dem Leser des Lebenslaufs, wer Sie beruflich sind. Zweitens gibt es dem Leser eine Vorstellung davon, welche Art von Erfahrung Sie haben. Drittens erklärt es, warum das Unternehmen Sie einstellen sollte. Wenn das nach viel klingt, ist es das. Wenn Sie jedoch das richtige Format verwenden und sorgfältig vorgehen, kann ein gut geschriebenes Ziel den richtigen ersten Eindruck hinterlassen und Sie einem Interview einen Schritt näher bringen.
$config[code] not foundForschung
Scannen Sie das Jobangebot und alle Unternehmensliteratur, die Sie in die Finger bekommen können. Viele größere und sogar kleinere Unternehmen verwenden Software, um Lebensläufe zu prüfen. Sie möchten die Schlüsselwörter identifizieren, nach denen sie suchen, um sie in Ihr Ziel aufzunehmen und als Ganzes fortzusetzen. Suchen Sie nach Substantiven und Adjektiven, die Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter beschreiben.
Stelle dich vor
Das erste Ziel des Lebenslaufziels besteht darin, das Screening- oder Interviewkomitee wissen zu lassen, wer Sie sind. Stellen Sie sich für einen Lebenslauf in der Reinigungsbranche mit der Stellenbeschreibung vor. Solange Ihre Qualifikationen funktionieren, verwenden Sie genau den Begriff, den das Unternehmen verwendet: „Professioneller Wartungsspezialist…“
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEinige Details einschließen
Erwähnen Sie als Nächstes ein paar Schlüsselbereiche, in denen Ihre Erfahrung den Anforderungen des Unternehmens entspricht. Hier können Artikel wie Reinigung von Großanlagen, grundlegende Sanitärinstallationen, Maschinenerfahrung oder Zertifizierungen angezeigt werden: "Professioneller Wartungsspezialist mit 10 Jahren Erfahrung in der Instandhaltung von Großanlagen einschließlich Landschaftsgestaltung und Sanierung …"
Gib ihnen einen Grund, dich zu befragen
Schließlich müssen Sie dem Ausschuss mitteilen, warum das Unternehmen Sie zu einem Vorstellungsgespräch über den nächsten Kandidaten einladen soll. Widerstehen Sie der Versuchung, einen Grund für den Job zu nennen, der sich auf Sie und Ihre beruflichen Ziele konzentriert. Sag ihnen, was du für sie tun kannst. Zum Beispiel: „Ein professioneller Instandhaltungsspezialist mit zehnjähriger Erfahrung in der Instandhaltung großer Anlagen, einschließlich Landschaftsgestaltung und Sanierung, sucht eine Reinigungsstelle in einer großen, facettenreichen Anlage, in der ich meine vielfältigen Erfahrungen nutzen kann, um ein Wartungsmitglied zu werden. ”
