Laut Angaben von Bloomberg gehen die Staaten gegen Unternehmen vor, die ihre Angestellten als unabhängige Auftragnehmer falsch eingestuft haben. Wenn Sie jemanden als unabhängigen Auftragnehmer bezeichnen, müssen Unternehmen keine Einkommenssteuern, Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern oder Arbeitslosensteuern einbehalten oder zahlen.
Die einkommenshungrigen Staaten untersuchen jedoch die Klassifizierung der Arbeitnehmer, um Steuerzahlungen von Arbeitgebern zu erhalten.
$config[code] not foundNatürlich entstehen viele Fehlklassifizierungen aufgrund eines ehrlichen Fehlers, da die Trennlinie zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern oft unklar ist. Kennen Sie den Unterschied zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Mitarbeitern? Nachfolgend finden Sie die Richtlinien, die Sie kennen müssen.
Im Allgemeinen betrachtet der IRS jemanden als unabhängigen Auftragnehmer, wenn Ihr Unternehmen das Recht hat, nur das Ergebnis der von Ihnen beauftragten Arbeit zu kontrollieren oder zu steuern, aber nicht, was erledigt wird und wie es erledigt wird.
Der IRS stützt die Bestimmung auf drei Kriterien:
Verhalten
Wird die Arbeit tatsächlich bei Ihnen durchgeführt? Liefern Sie die Ausrüstung oder Werkzeuge, die für die Arbeit benötigt werden? Unterweisen Sie die Person täglich?
Wenn ja, sind sie eher ein Angestellter. Wenn die Person jedoch in ihrem Büro arbeitet, ihre Ausrüstung verwendet und entscheidet, wie die Arbeit ausgeführt wird, ist sie eher ein unabhängiger Auftragnehmer.
Finanziell
Kauft die Person die Ausrüstung oder Werkzeuge für die Arbeit? Übernimmt er oder sie die damit verbundenen Kosten (z. B. den Einkauf von Verbrauchsmaterialien oder die Zahlung einer Telefonrechnung), oder erstatten Sie die Person? Bezahlen Sie der Person ein Gehalt oder zahlen Sie pro Projekt? Sind Sie die einzige Einkommensquelle der Person oder verrichtet sie dieselbe Arbeit für andere Kunden?
Beziehung
Hast du einen Vertrag mit der Person? Wenn ja, gibt es ein Anfangs- und Enddatum für die Beziehung an oder konzentriert sich auf ein bestimmtes Projekt, das geliefert werden soll? In diesem Fall handelt es sich bei der Person eher um einen unabhängigen Auftragnehmer.
Bieten Sie der Person Leistungen wie Lebens- oder Krankenversicherung oder bezahlte Freistellung? Wenn ja, ist die Person eher ein Angestellter.
Natürlich gibt es hier viele Grauzonen. Wenn Sie Zweifel haben, wie Sie jemanden klassifizieren können, wenden Sie sich an Ihren Steuerberater. Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, reichen Sie das Formular SS-8 (PDF), Bestimmung des Arbeitnehmerstatus für die Zwecke der Bundessteuer und der Einkommensteuer einbehalten bei der IRS ein.
Sie bestimmen den Status des Arbeiters. Dies kann bis zu sechs Monate dauern, wird Sie jedoch beruhigen.
Dieser von Nextiva bereitgestellte Artikel wird im Rahmen einer Vertriebsvereinbarung für Inhalte erneut veröffentlicht. Das Original finden Sie hier.
Apple Orange Vergleichsfoto über Shutterstock
8 Kommentare ▼
