Die Fähigkeit, Beziehungen zu knüpfen und ein Gespräch zu gestalten, führt häufig dazu, dass Sie auf der Suche nach einer neuen Karrieremöglichkeit den Fuß in die Tür bekommen. Im heutigen Rekrutierungsumfeld von Wettbewerbern konkurrieren Sie mit Dutzenden von Bewerbern, von denen einige mehr Erfahrung mit dem Job haben könnten. Lassen Sie sich nicht davon abhalten, Ihre Chance zu nutzen, mit dem Personalchef zu sprechen. Das ist deine beste Chance, dich über den Rest der Masse zu stellen.
$config[code] not foundVernetzung
Bilden Sie ein professionelles Netzwerk, indem Sie mit Freunden und Geschäftspartnern über Ihre Ziele sprechen. Dies kann dazu führen, Beschäftigungsmöglichkeiten zu erkennen und den Einstellungsmanager zu treffen. Die vorläufigen Daten einer kürzlich von LinkedIn.com durchgeführten „Source of Hire“ -Umfrage zeigen, dass 44 Prozent der neuen Mitarbeiter den Arbeitsplatz durch Vernetzung gefunden haben, gefolgt von 28 Prozent aufgrund einer Stellenanzeige, 16 Prozent der Einstellungsbemühungen und 12 Prozent aufgrund von eine interne Bewegung. Diese Statistiken zeigen, dass eine gemeinsam genutzte Verbindung die Gemeinsamkeit herstellt, die Sie zum Manager auszeichnet.
Anschließen
Der Aufbau von Beziehungen beginnt mit der Fähigkeit, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Ein Interview ist von Natur aus eine sehr subjektive Erfahrung. David Creelman und Robert B. Kaiser erklärten in einem Artikel, den sie gemeinsam verfassten: "Wenn die Arbeit einer Person von der Arbeit anderer abhängt oder wenn eine Gruppe von Personen mit unterschiedlichen Kenntnissen, Fähigkeiten und Fachkenntnissen benötigt wird, kann Team Fit sein Kritischer Faktor: Das Ziel des Einstellungsmanagers beim Treffen mit Kandidaten ist es, die Lebensläufe zu begründen und zu prüfen, wie gut der Bewerber zum Team passt.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVorbereiten
Lesen Sie die Stellenbeschreibung vollständig durch. Dies hilft Ihnen, viele mögliche Fragen während des Interviews zu antizipieren und Sie besser darauf vorzubereiten, wie Ihre bisherigen Erfahrungen miteinander zusammenhängen. Präsentieren Sie die Erfahrung in einer Weise, die dem Personalmanager zeigt, dass Sie die grundlegenden Funktionen der Position ausführen können. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Fähigkeit zu erörtern, neue Konzepte zu erlernen und in die Praxis umzusetzen, und demonstrieren Sie, dass Sie leicht trainiert werden können.
Deine Hausaufgaben machen
Erforschen Sie das Unternehmen vor dem Interview. Einstellungsmanager möchten wissen, warum Sie mit anderen Arbeitgebern zusammenarbeiten möchten. Sehen Sie sich die Website des Unternehmens an oder sprechen Sie mit Familie, Freunden oder professionellen Kontakten, die dort arbeiten, um Einblicke zu erhalten. Dies sollte wesentliche Informationen über die Werte, Geschäftspraktiken und Erfolge des Unternehmens liefern. Dies bereitet Sie darauf vor, Parallelen zwischen den Werten und der Ausrichtung des Unternehmens und Ihrer eigenen zu erklären. Wie Alexander Graham Bell sagte: "Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg" und mit der richtigen Vorbereitung können Sie bei jedem Gespräch mit einem Personalchef Vertrauen schaffen.
Kennen Sie Ihr Publikum
Die Kenntnis Ihres Zielpublikums und dessen angemessene Ansprache ist nach wie vor eine notwendige Fähigkeit, um sich beim Interview zu entwickeln. Die Bewerber befinden sich häufig in schwierigen Situationen, weil sie nicht berücksichtigen, wie der Personalmanager auf eine Nachricht reagieren würde. Stellen Sie sicher, dass die Art und Weise, wie Sie handeln, und die Informationen, die Sie während eines Interviews freigeben möchten, nur dazu beitragen, dass Sie eingestellt werden. Einstellungsmanager beginnen mit dem Prozess, in dem Glauben, dass Sie einen starken Kandidaten darstellen, da sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Ziel aufgefordert haben, Sie besser kennenzulernen.
Aktiv teilnehmen
Die aktive Teilnahme am Interviewprozess bietet die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft zu demonstrieren und mit dem Manager in Kontakt zu treten. Bereiten Sie sich mit einigen durchdachten Fragen vor, die Ihr Verständnis der Position unterstreichen und Ihre Begeisterung für die Art der Arbeit unterstreichen. Während des gesamten Prozesses sollten Sie ein echtes Interesse, Ehrlichkeit in Ihrer Erfahrung und Höflichkeit für jeden, mit dem Sie in Kontakt kommen, widerspiegeln und Ihre Persönlichkeit durchscheinen lassen.
