Egal, ob Sie einen Job suchen oder auf eine Beförderung hinarbeiten, der Charakter zählt. Wenn Arbeitgeber die für eine Position wesentlichen Fähigkeiten und Merkmale betrachten, ist der Charakter - die ethische Stärke des Einzelnen - nicht verhandelbar. Ein ehrlicher Mitarbeiter, der das Richtige tut, weil dies das Richtige ist, fördert eine Compliance-Kultur innerhalb eines Unternehmens und verbessert seinen Ruf als ethisches Unternehmen.
$config[code] not foundRechtliche Anforderungen
Ethische Standards können den Unternehmensgewinn beeinflussen. Unethische Angestellte riskieren mehr als nur ihre eigene Arbeit - sie können ihre Arbeitgeber wegen Verstößen gegen Bestechungs- und Antidiskriminierungsgesetze strafrechtlich verfolgen. Das schlechte Verhalten eines Schurken-Angestellten, der einem ausländischen Beamten eine Bestechungsgelder anbietet, kann Konsequenzen auslösen, die lange dauern, nachdem der schlechte Apfel losgelassen wurde. Der Supervisor, der über den Sexappeal eines neuen Angestellten scherzt, setzt den Arbeitgeber einer gleichwertigen Untersuchung von Arbeitsmöglichkeiten und Zivilprozessen aus, wodurch das Unternehmen gezwungen ist, Ressourcen für Vergleiche und Rechtskosten bereitzustellen.
Mitarbeiter Moral
Der Arbeitsplatz ist ein Netzwerk von Menschen, die sich aufeinander verlassen und sich gegenseitig vertrauen müssen. Vertrauenswürdige Mitarbeiter behandeln ihre Mitarbeiter mit Fairness und Respekt. Sie ziehen ihr eigenes Gewicht und ihre eigene Position ein, um Fristen einzuhalten. Eine Organisation, die Charakter am Arbeitsplatz schätzt, zieht Mitarbeiter an, die eine gute Arbeitsmoral haben und die stolz darauf sind, für ein Unternehmen zu arbeiten, das auf Ehrlichkeit und Integrität besteht. Eine hohe Mitarbeitermoral hilft dabei, ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtTransparente Beziehungen
Der Charakter ist wichtig, wenn mit Kunden, Lieferanten und anderen Außenseitern gearbeitet wird, die mit den Mitarbeitern eines Unternehmens in Kontakt kommen. Geschäftsprozesse laufen reibungslos ab, wenn die "Glieder" in der Lieferkette aufeinander angewiesen sind, ohne sich zu fragen, ob sie belogen oder betrogen werden. Sie müssen darauf vertrauen können, dass das Wort eines Mitarbeiters golden ist. Ein Angestellter mit gutem moralischen Charakter gibt der Versuchung nicht nach, den Leuten zu sagen, was sie hören möchten, anstatt ihnen die Wahrheit zu sagen. Kein Wunder, dass ethische Unternehmen auf lange Sicht finanziell besser abschneiden als unethische.
Integrität
Vielleicht ist der zwingende Grund, warum Charakter am Arbeitsplatz wichtig ist, dass er auch außerhalb des Arbeitsplatzes von entscheidender Bedeutung ist. Ein Arbeitgeber hat nur einen begrenzten Einblick in das außerbetriebliche Verhalten eines Arbeitnehmers, aber eine Person, die jeden Aspekt ihres Lebens bewusst mit Integrität lebt, strahlt ein Gefühl von Zuversicht und Selbstsicherheit aus. Ein Mitarbeiter, der von einem starken moralischen Kompass geleitet wird, steht beispielhaft für Führungsqualitäten und zeichnet sich durch Gleichberechtigung aus. Er signalisiert allen, die ihn kennen, sein Potenzial.
