Leichtarbeit am Arbeitsplatz kann aus verschiedenen Gründen erforderlich sein, einschließlich Verletzungen am Arbeitsplatz oder aus anderen medizinischen Gründen, die die Art der auszuführenden Tätigkeiten einschränken. Das Family Medical Leave Act gewährt Familien, die aus medizinischen Gründen oder einem unmittelbaren Familienmitglied eine Freistellung benötigen, bis zu 12 Wochen pro Jahr. Das Gesetz enthält auch Einschränkungen und Bestimmungen, die die Notwendigkeit leichter Arbeiten erfordern.
$config[code] not foundFMLA-Guthaben
Die Zeit, zu der ein Mitarbeiter einen leichten Dienst hat, zählt nicht für seinen Saldo aus FMLA-Urlaub und Freizeit. Solange der Arbeitnehmer zur Arbeit erscheint und leichte Aufgaben des Arbeitgebers erfüllt, bleibt die gesamte für den Urlaub verfügbare Zeit erhalten. Der Saldo ist nur dann betroffen, wenn der Mitarbeiter sich für einen Arzttermin frei nimmt oder krank ruft.
Verfügbarkeit
Leichte Leistungen müssen nicht über den Arbeitgeber verfügbar sein, wenn die Krankheit oder Verletzung aufgetreten ist, nachdem der Arbeitnehmer eingestellt und in eine Position versetzt wurde. Wenn der Arbeitnehmer die ihm anvertrauten Aufgaben nicht mehr oder vorübergehend nicht erfüllen kann, ist es eine Pflicht des Arbeitgebers, etwas anzubieten, das als leichte Aufgabe gilt.
Wenn kein leichter Dienst verfügbar ist, kann sich die Arbeitnehmerin krank melden, die verbleibende Zeit mit FMLA-Urlaub ausüben und den gesamten verfügbaren Krankenstand und die bezahlte Urlaubszeit nutzen, um ihr Einkommen zu ergänzen. In einigen Bundesstaaten können Arbeitslosenansprüche während der Zeit, in der der Arbeitnehmer arbeitslos ist, während der Einschränkungen gestellt werden, jedoch nicht, bis alle anderen Zahlungsmöglichkeiten erschöpft sind.
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Wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber in einen leichten Dienst versetzt wurde und vor Ablauf der FMLA-Freistellung medizinisch freigestellt wurde, um seinen regulären Dienst zu erfüllen, muss der Arbeitgeber ihn in die gleiche oder eine ähnliche Position zurückversetzen. Der Mitarbeiter kann während dieser Zeit nicht herabgestuft oder entlassen werden. Wenn der Mitarbeiter die gesamte FMLA-Zeit aufgebraucht hat, muss der Arbeitgeber den ursprünglichen Job nicht zurückgeben und kann den Mitarbeiter sogar gehen lassen.
Zwangsarbeit
Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer, der nicht in eine ursprüngliche Position zurückkehren kann, nicht dazu zwingen, leichte Arbeiten auszuführen. Der Arbeitnehmer kann wählen, ob er sich krank melden oder den leichten Dienst ablehnen soll. Wenn der Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wurde, ihm ein leichter Dienst angeboten wird und diesen ablehnt, kann ihm die Entschädigungsleistung des Arbeitnehmers verweigert werden.
