Freelance von Upwork in Amerika: Laut Umfrageberichten für 2017 wird es innerhalb eines Jahres mehr Beschäftigte von Gen Z als Millennials geben. Sie sind die Generation, die am ehesten freiberuflich tätig ist. Tatsächlich zeigen die Daten, dass 73% dieser Generation freie Mitarbeiter sind.
Small Business Trends hat mit Rich Pearson, SVP Marketing bei Upwork, darüber gesprochen, was die Trends für die Zukunft der Arbeit generell und insbesondere für die Freelance-Funktion bedeuten. Die Zahlen sind auch für die gesamte amerikanische Wirtschaft relevant. Sie berichten, dass über 57 Millionen Menschen in den USA freiberuflich tätig sind. Das sind 36% der gesamten Belegschaft in den letzten 12 Monaten.
$config[code] not foundTraditioneller Arbeitsplatz ist nicht mehr sinnvoll
"Wenn Sie über den traditionellen Arbeitsplatz nachdenken, mit dem viele von uns aufgewachsen sind, glaubt Upwork, dass ein Büro mit neun bis fünf Büros nicht mehr sinnvoll ist, weil es aus der Industriezeit stammt", sagt er.
Angesichts dessen sagt Pearson weiter, dass es sinnvoller ist, die Arbeit zu den Arbeitern zu bringen, als sie pendeln zu lassen. Die Daten bestätigen dies generationsübergreifend.
Zum Beispiel ist fast die Hälfte von Gen Z bereits freiberuflich tätig. Tatsächlich gaben 46% an, in den letzten 12 Monaten freiberuflich tätig gewesen zu sein, und die Daten deuten darauf hin, dass die Zahl steigen wird, je mehr dieser Generation in die Belegschaft kommt.
Freelance bietet einen weiteren Vorteil
Pearson berührt einen weiteren Vorteil dieser Art von Arbeit für die Generation, die zwischen Mitte der 1990er bis Anfang der 2000er Jahre geboren wurde.
"Freelancer ermöglicht es auch Menschen mit hervorragenden Fähigkeiten, Arbeit und Arbeitsplätze sowie Würde, Einkommen und alles, was damit einhergeht, zu erhalten, egal wo sie leben."
Für kleine Unternehmen gibt es auch Nachteile
Es gibt auch ein Plus für kleine Unternehmen. Häufig sucht man nach Freelancern, wenn man im Internet sucht. Dies bedeutet, dass kleinere Unternehmen zu einem Zeitpunkt, in dem die Besetzung von qualifizierten Mitarbeitern immer noch ein Problem ist, größere Pools geeigneter Kandidaten prüfen können.
Das bedeutet, dass kleine Unternehmen verstehen müssen, wie sie diese riesige Gruppe neuer Arbeitskräfte ansprechen können. Pearson sagt, dass Flexibilität und Kompetenzentwicklung ganz oben auf der Liste stehen. Da beide Angebote für freiberufliche Mitarbeiter angeboten werden, zieht es Gen Z vor, nach dem College drei bis fünf Jahre in einem traditionelleren Unternehmen zu arbeiten, um Erfahrungen zu sammeln.
Die Veränderung findet überall statt
„Wir haben tatsächlich einige Leute in den Straßeninterviews bei UC Berkley und Stanford geführt und die Ergebnisse haben sich auf der ganzen Linie ziemlich bewahrheitet“, sagt er.
Dies ist eine weitere Generation, die digitale Eingeborene sind. Anstatt sich für traditionelle Jobs zu bewerben, konzentrieren sie sich meist auf die Arbeit, die sie selbst machen können und für die sie bezahlt werden. Eines der Ergebnisse, die mit den Millennials begonnen haben, ist die Einstellung von On-Demand als neue Norm.
Pearson sagt, diese Arbeit, wo Sie wollen, wann Sie wollen, kann auch für Unternehmen positiv sein.
Unternehmer müssen lernen, die Chance zu nutzen
"Kleine Unternehmen haben eine großartige Gelegenheit, um diese talentierten Arbeitskräfte zu nutzen", sagt er und stellt fest, dass 58% dieser Generation innerhalb von sechs Monaten eine gewisse Entwicklung im Bereich der Fähigkeiten durchgeführt haben.
Darüber hinaus gaben die 41% von Gen Z, die berichtet haben, an, dass sie in einem Raum mit anderen Leuten gearbeitet haben, was die Nachfrage nach Coworking Space erhöht.
Die Forschung wurde mit Edelman Intelligence und der Freelancers Union durchgeführt.
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