Gesetzlich kann ein ehemaliger Arbeitgeber einem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, warum Sie das Unternehmen verlassen haben, vorausgesetzt, die Informationen sind korrekt und relevant. Wenn die Informationen nicht vertraulich sind oder Sie und das Unternehmen zuvor vereinbart haben, welche Details veröffentlicht werden, haben Sie keine Garantie dafür, was Ihr früherer Vorgesetzter sagen wird, und keinen Rechtsbehelf.
Rechtlichen Erwägungen
Kein Bundes- oder Bundesgesetz regelt, wie viele Informationen ein ehemaliger Arbeitgeber über Sie bereitstellt, solange dies wahr ist. In vielen Unternehmen können Manager jedoch nur minimale Informationen aus Angst vor möglichen Diffamierungsverfahren offenlegen. Da diese Politik so weit verbreitet ist, glauben viele Bewerber irrtümlicherweise, dass das Gesetz dies verlangt. Selbst bei Unternehmen mit einer solchen Politik geben einige Vorgesetzte erheblich mehr Informationen preis.
$config[code] not foundGrundinformation
Nahezu jeder Arbeitgeber wird grundlegende Informationen offenlegen, wie z. B. Berufsbezeichnungen, Beschäftigungsdaten und Gehalt. Einige Unternehmen verbieten Aufsichtsbehörden die Erörterung anderer Themen. Wenn Sie Ihre Berufsbezeichnung oder Ihr Gehalt fälschen, um sich besser aussehen zu lassen, wird dies wahrscheinlich bei einer Referenzprüfung herauskommen und Sie könnten Ihre Chance auf den Job kosten. Da die Berufsbezeichnungen in einigen Unternehmen unklar sind, insbesondere wenn die Mitarbeiter informell erweiterte Funktionen übernehmen, möchten Sie möglicherweise mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung bestätigen, was sie sagen, wenn Sie nach dem Titel und der Beschreibung Ihres Jobs gefragt werden.
Umstände
Arbeitgeber können alle wahrheitsgemäßen Informationen offenlegen, die sie für richtig und warum Sie verlassen haben. Ihr Arbeitgeber kann zum Beispiel feststellen, dass Sie zu oft versäumt haben, chronisch verspätet waren, in Ihrem Lebenslauf angelogen wurden, häufig mit anderen Mitarbeitern zusammengestoßen sind oder dass Sie Büromaterial gestohlen oder anderes unethisches, unangemessenes oder betrügerisches Verhalten begangen haben. Der Arbeitgeber sollte jedoch nur Informationen preisgeben, die er jedoch bestätigen kann. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise behauptet, Ihre Arbeitsleistung sei unterdurchschnittlich, sollte das Unternehmen über Leistungsprüfungen oder andere Unterlagen verfügen, um seine Vorwürfe zu überprüfen.
Verbotene Praktiken
Die Arbeitgeber haben einige Grenzen in Bezug auf das, was sie offenlegen können. In Kalifornien zum Beispiel sieht die Section 1050 der California Labor Code 10 vor, dass es ein Missverständnis für Arbeitgeber ist, ehemalige Arbeitnehmer falsch darzustellen und zu verhindern, dass sie eine Anstellung erhalten. Ihre persönlichen medizinischen Informationen sind normalerweise nicht zugelassen. Gemäß dem Americans With Disabilities Act von 1990 müssen Arbeitgeber Ihre medizinischen Informationen in einer separaten Datei aufbewahren und sie vertraulich behandeln. Wenn Sie im Rahmen Ihrer Abreise eine Trennungsvereinbarung unterzeichnet haben, kann dies auch die Offenlegung Ihres Arbeitgebers einschränken. Wenn Sie beispielsweise dafür ausgehandelt haben, dass nur Ihre Berufsbezeichnung und Ihre Beschäftigungsdaten angegeben werden, ist der Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, sein Wort zu halten.
