Die "Erzählen Sie mir von sich" - Frage ist eine Chance für Sie Zeigen Sie Ihre Begeisterung für den Job und Ihre Erfahrungen das macht dich qualifiziert. In einem Vorstellungsgespräch ist dies normalerweise eine der ersten Fragen, die Sie erhalten, und es ist Ihre erste Gelegenheit, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie die beste Person für den Job sind.
Sag ihnen, was sie hören wollen
Alles, was Sie während eines Interviews sagen, sollte darauf ausgerichtet sein, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, Sie einzustellen. Daher ist es gut für diese Frage Führen Sie mit den Stärken, die zur Arbeit gehören, schlägt Karriere-Coach Ronnie Ann von der Career Nook-Website vor. Um dies richtig zu machen, überprüfen Sie zunächst die Stellenausschreibung, um Ihr Gedächtnis über die Fähigkeiten, die Sie benötigen, aufzufrischen - aber auch über die Eigenschaften, die der Arbeitgeber sucht. Betrachten Sie es als die Zeit, um dem Arbeitgeber klar zu sagen, dass Ihr Hintergrund und Ihre Interessen mit den idealen Kandidaten übereinstimmen.
$config[code] not foundEine kleine persönliche Info ist in Ordnung
Zur selben Zeit, ein bisschen persönliche Information tut nicht weh entweder - aber nur, wenn es Ihnen helfen kann, aufzufallen. Recherchieren Sie vor dem Interview nach den Personen, mit denen Sie interviewt werden, wenn möglich. Nutzen Sie LinkedIn oder suchen Sie online, um herauszufinden, ob sie beispielsweise irgendwo bloggen. Wenn Sie feststellen, dass einer der Personalchefs zum Beispiel ein Fußballfan ist, ist es vielleicht erwähnenswert, dass Ihr Hobby Fußball ist. Das kann Ihnen etwas geben, mit dem Sie sich mit dem Personalchef unterhalten können, und Sie werden möglicherweise unvergesslicher.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAntwort formulieren
Kombinieren Sie Ihre berufliche Vergangenheit und Ihre Eigenschaften mit etwas persönlicher Geschichte, um ein Ergebnis zu erzielen sehr kurze Beschreibung Ihrer beruflichen Geschichte. Eine einminütige Beschreibung sollte ausreichen, schlägt Alison Green vom Ask a Manager-Blog vor. Sprechen Sie über das Niveau, auf dem Sie sich in Ihrer Karriere befinden, über die Art von Arbeit, die Sie gerne machen oder gut können, und warum Sie Ihre Arbeit mögen. Fügen Sie Adjektive hinzu, die Sie beschreiben - und im Idealfall diejenigen, die in der Stellenausschreibung verwendet wurden - wie ehrgeizig, motiviert oder kreativ. Sagen Sie zum Beispiel "Ich bin ein kreativer, ehrgeiziger Journalist mit fünf Jahren Erfahrung in der Berichterstellung und Führung eines Reporterteams. Ich liebe meine Arbeit, weil sie herausfordernd ist und ich die Nachrichten liebe." Oder sagen Sie "Ich bin ein verantwortungsbewusster, detailorientierter Bankmanager. Ich bin ins Bankgeschäft gekommen, weil ich einfach Zahlen liebe und Mathe mein Lieblingsfach in der Schule war. Jetzt, wo ich beruflich bin, bin ich motiviert, jeden Tag mehr zu lernen." Ich werde der kompetenteste und zuverlässigste Bankmanager, den ich sein kann. " Fügen Sie anschließend kurze Angaben zu Ihren Hobbys hinzu, die sich auf den Job oder den Arbeitgeber beziehen.
Was nicht enthalten
Zwar dürfen Arbeitgeber Sie nicht wegen Ihres Familienstandes oder wegen der Geburt von Kindern diskriminieren, doch dies geschieht. Als solche gibt es Keine Notwendigkeit, Ihre Kinder oder Ihre Ehe zu erwähnen bei der Beantwortung dieser Frage. Die Idee ist, sich hauptsächlich auf Sie als Profi zu konzentrieren, erinnert Green. Du solltest auf jeden Fall proben, wie du die Frage beantwortest, aber nicht so viel, dass die Antwort wie eine Dose klingt. Versuchen zu einen natürlichen Ton annehmen und nicht zu ausführlich sein. Wenn der Interviewer Ihnen signalisiert, dass er kein Interesse hat, packen Sie ihn ein und machen Sie sich bereit für die nächste Frage im Interview.
