Wir werden oft gebeten, unsere eigene Arbeitsleistung zu bewerten. Bei vierteljährlichen Arbeitsprüfungen, Lebensläufen oder Bewerbungen ist eine Selbstbewertung unumgänglich.Wenn Sie eine davon schreiben können, können Sie die darin enthaltenen Informationen zu Ihrem eigenen Vorteil verwenden - in Arbeitsgesprächen, neuen Vorstellungsgesprächen oder anderen arbeitsbezogenen Situationen. Es ist nicht schwer, eine Selbsteinschätzung an sich zu schreiben, aber eine effektive zu schreiben, die Sie von Ihren Kollegen abhebt, kann etwas schwieriger sein.
$config[code] not foundBeginnen Sie mit der Besprechung Ihrer Tätigkeitsbeschreibung und den Erwartungen Ihres Arbeitgebers an eine Person, die Ihre Position innehat. Halten Sie einen gesprächigen, aber professionellen Ton. Seien Sie so kurz und sachlich wie möglich.
Nachdem Sie Ihr Verständnis Ihrer Pflichten und die Erwartungen des Arbeitgebers beschrieben haben, zeigen Sie, was Sie getan haben, um über diese Erwartungen hinauszugehen. Nennen Sie zwei oder drei spezifische Bereiche, in denen Sie glauben, Sie hätten sich in Ihrer beruflichen Leistung hervorgetan.
Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie Ihre Arbeitsleistung beschreiben, sollten Sie die STAR-Methode in Betracht ziehen. Lynn Gaertner-Johnston spricht in einem Kader mit dem Titel "Über uns selbst schreiben" über die STAR-Methode. In der STAR-Methode beschreiben Sie eine Situation (S) oder Aufgabe (T), die Aktion (A), die Sie ausgeführt haben, und die Ergebnisse (R) dieser Aktionen.
Schreiben Sie, wie Sie planen, Ihre Arbeitsleistung zu verbessern. Geben Sie dem Unternehmen keinen Grund, an Ihrer Leistung zu zweifeln, sondern sagen Sie ihm, woran Sie arbeiten und wie Sie sich verbessern möchten. Die Arbeitgeber suchen im Laufe der Zeit nach Initiative und Verbesserung. Zeigen Sie, wo Sie sich verbessern möchten und berichten Sie dann in einigen Monaten mit den Ergebnissen. Dies wird Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie Ihre Leistung wirklich verbessern möchten.
Haben Sie keine Angst davor, Dinge in Ihre Selbsteinschätzung aufzunehmen, die problematisch sind. Wenn beispielsweise etwas oder irgendjemand Ihre Arbeitsleistung behindert, erwähnen Sie dies und bitten Sie um ein Treffen mit Ihrem Arbeitgeber.
Spitze
Prahlen oder reden Sie nicht darüber, wie großartig Sie sind. Ein besserer Ansatz wäre es, über das Unternehmen zu sprechen und darüber, wie es von Ihnen als Mitarbeiter profitiert hat. Wenn Sie eine Selbstbewertung für einen Job schreiben, ist es wichtig zu erkennen, dass Sie nicht perfekt sind und über Bereiche verfügen, in denen Sie Ihre Leistung verbessern können. Versuchen Sie, Ihre Bewertung kurz zu halten.
