Die sich wandelnden Anforderungen der Wirtschaft haben zu einem Anstieg der Leiharbeiter und selbstständiger Auftragnehmer geführt, die einst ihren traditionellen Aufgaben nachgegangen sind. Während diese Änderung der Beschäftigungspraktiken den Arbeitgebern von Florida mehr Flexibilität bei der Deckung ihres Personalbedarfs bietet, werden die Gewässer für die Berechtigung zur Arbeitslosenversicherung ebenfalls verwässert. Obwohl die Ansprüche jedes Begünstigten einzeln geprüft werden, sollten Arbeitnehmer, deren Verträge nicht verlängert wurden, verschiedene Faktoren berücksichtigen, wenn sie ihre Berechtigung für Leistungen bestimmen.
$config[code] not foundAngestellter oder unabhängiger Auftragnehmer?
Arbeitnehmer, die im Rahmen von Verträgen arbeiten, die es ihnen erlauben, als unabhängiger Auftragnehmer zu arbeiten, können in Florida keine Leistungen bei Arbeitslosigkeit beantragen. Wenn ein Arbeitgeber die Lohnsteuer nicht vom Gehaltsscheck des Vertragsarbeitnehmers nicht einbehält, gilt er in den meisten Fällen als unabhängiger Auftragnehmer. Für den Internal Revenue Service sind jedoch Arbeitgeber erforderlich, die die Arbeitnehmer direkt beaufsichtigen, ihren Zeitplan und ihren Arbeitsplatz festlegen und die Werkzeuge und Materialien zur Verfügung stellen, die sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen, um Arbeitnehmer als Arbeitnehmer und nicht als unabhängige Auftragnehmer zu behandeln.
Zeitarbeitnehmer
Ein befristeter Arbeitsvertrag schließt eine Bewerberin nicht aus, die Arbeitslosenunterstützung in Florida zu erhalten, wenn sie als Angestellte arbeitet. Das Arbeitslosengesetz des Staates definiert qualifizierte Beschäftigung im Allgemeinen als jede Art von Arbeit, von Vollzeit- und Teilzeitstellen bis zur befristeten und saisonalen Beschäftigung. Ein kurzfristiger Arbeitsvertrag kann als befristete Beschäftigung zu Leistungszwecken angesehen werden, und diese Antragsteller haben Anspruch auf Leistungen, wenn der Vertrag nicht verlängert wurde.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGründe für die Nichtverlängerung des Vertrags
Das Gesetz von Florida bietet weitreichenden Schutz für Arbeitnehmer, die eine Arbeitslosenversicherung wünschen, und disqualifiziert im Allgemeinen nur Arbeitnehmer, die freiwillig aus ihrer letzten Position gekündigt haben oder wegen Fehlverhaltens entlassen wurden. Arbeitnehmer, die entlassen wurden oder sich ohne Vertragsverlängerung entschuldigten, fehlerhaften Gerichtsurteilen, leichter Fahrlässigkeit unter normalen Umständen oder schlechter Arbeitsleistung, können nach Florida-Recht noch Leistungen erhalten. Wenn ein Vertragsarbeiter nicht absichtlich gegen eine staatliche Regelung verstoßen hat, regelmäßig abwesend war oder verspätet war oder vorsätzlich gegen bestimmte Arbeitgeberregeln verstoßen hat, hat er Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Mindesteinkommensanforderungen
Um sich für Leistungen bei Arbeitslosigkeit zu qualifizieren, muss ein Arbeitnehmer die im Gesetz von Florida festgelegten Mindesteinkommensanforderungen erfüllen. Die Agency for Workforce Innovation prüft die Einkünfte eines Bewerbers aus den ersten vier der vorangegangenen fünf vollen Quartale, die als Basisperiode bezeichnet werden. Der Begünstigte muss in der Basisperiode in mindestens zwei der vier Quartale Löhne verdient haben und mindestens 150 Prozent der Verdienste in seinem verdienendsten Quartal erzielt haben. Um sich zu qualifizieren, muss ein Arbeiter in der Basisperiode mindestens 3.400 $ Lohn verdient haben. Aus diesem Grund haben Arbeitnehmer mit Kurzzeitverträgen und Lücken in ihrer Arbeits- und Verdiensthistorie möglicherweise nicht genügend Einkommen, um sich zu qualifizieren, wenn ihr Vertrag nicht verlängert wird.
