Jedes Unternehmen hat seine "Bad Apple" -Mitarbeiter, die die Bemühungen ihrer Mitarbeiter durch Apathie, Inkompetenz oder unhöfliches Verhalten untergraben. Anstatt einem unterdurchschnittlichen Mitarbeiter die Tür zu zeigen, kann der Arbeitgeber ihn jedoch von Job zu Job mischen oder die Situation einfach ignorieren. Ohne eine Überprüfung ihres Verhaltens führen arme Angestellte schnell zu einer Belastung der Unternehmensbudgets, der Arbeitsmoral der Kollegen und der Zeit der Vorgesetzten - was die Kosten für die Aufrechterhaltung der Kosten extrem hoch macht.
$config[code] not foundVerminderte Produktivität
Das Überlassen von schlechten Äpfeln auf ihre eigenen Geräte verringert auch die Produktivität, da negative Interaktionen einen stärkeren Einfluss auf die Menschen ausüben als positive. Sozialforscher haben eine Verbindung zwischen schlechter Produktivität und unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz hergestellt, beispielsweise durch Nachlassen, Respektlosigkeit oder depressive, pessimistische Verhaltensweisen. Sogar die Aufnahme eines solchen Kollegen kann ausreichen, um die Gesamtproduktivität eines Teams um 30 oder 40 Prozent zu senken, berichtete "The Wall Street Journal" im März 2013.
Hoher Umsatz
Organisationen, die nicht gegen arme Angestellte intervenieren, riskieren auch, ihre besten Stars zu verlieren. Wenn Top-Performer der Ansicht sind, dass Mittelmäßigkeit toleriert wird, wird der Umsatz laut Francie Dalton, einer für "HR Magazine" interviewten Karriereberaterin, voraussichtlich beschleunigt. Unterdurchschnittliche Mitarbeiter bleiben jedoch eher in der Nähe, weil sie erkennen, dass niemand sie zur Rechenschaft ziehen wird. Ein Unternehmen, das bei schlecht arbeitenden Angestellten steckt, funktioniert weniger gut als eines, das diese Arbeitnehmer aussortiert.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtUntere Moral
Schlechte Performer ziehen die Moral herab. Mitarbeiter, die sich nicht mehr für ihren Job interessieren, werden Mitarbeiter dazu anregen, ihren Zweck ebenfalls zu hinterfragen, wie eine Umfrage unter Finanzchefs der Finanzfirma Robert Half International im November 2012 nahe legt. Zum Beispiel waren 95 Prozent der CFOs der Meinung, dass eine schlechte Einstellungsentscheidung die Moral ihres Teams zumindest "etwas" beeinflusste. Fünfunddreißig Prozent der CFOs stimmten auch zu, dass eine schlechte Einstellung "stark" die Moral beeinflusst hat.
Management Stress
Der Umgang mit einem schlechten Performer ist auch für Manager anstrengend. Schlanke Budgets können Vorgesetzte dazu auffordern, dem Arbeiter weniger anspruchsvolle Aufgaben zu geben oder ihn dazu zu bringen, seine Leistung zu verbessern. Insgesamt schätzten die an der Robert Half-Umfrage teilnehmenden Vorgesetzten, dass sie etwa 17 Stunden pro Woche - oder einen ganzen Arbeitstag - für die Verwaltung armer Angestellter aufgewendet haben, die mehr Aufsicht benötigen. Diese Probleme lenken die Manager jedoch nur vom Tagesgeschäft ab, was die Mitarbeiter dazu zwingt, den Nachholbedarf aufzuheben.
