Mitarbeiter, die mit einem Chip auf den Schultern zur Arbeit kommen und nicht in der Lage sind, etwas anderes zu tun, als den Tag zu überstehen und einen Gehaltsscheck abzuholen, können Ihren Arbeitsplatz im Stich lassen. Wenn sich die Einstellungen Ihrer Mitarbeiter ändern müssen, übernehmen Sie die Verantwortung und sorgen Sie dafür, dass dies geschieht. Während Sie das Denken und Fühlen der Menschen nicht über Nacht ändern können, können Sie mit gezielter Anstrengung die Einstellungen Ihrer Mitarbeiter effektiv ändern und möglicherweise die Gesamtproduktivität Ihres Arbeitsplatzes verbessern.
$config[code] not foundEinstellungen aufdecken
Sie haben keine Chance, die Einstellungen Ihrer Mitarbeiter zu ändern, wenn Sie nur ein flüchtiges Verständnis dafür haben, was sie denken und fühlen. Beginnen Sie Ihre Bemühungen mit einer Mitarbeiterumfrage. Durch das Erstellen und Durchführen einer effektiven Umfrage erhalten Sie ein klares Bild davon, was Ihre Mitarbeiter denken. Eine Umfrage ist hilfreich, da Mitarbeiter zögern, einige ihrer negativen Gedanken und Gefühle in einem weniger anonymen Format zu teilen. Darüber hinaus sendet die bloße Implementierung einer Umfrage eine Nachricht an die Mitarbeiter, die Sie betreuen, was bei negativen Einstellungen wirksam werden kann.
Konzentrieren Sie sich auf die Phrasierung
Es ist nicht das, was du sagst, so wie du es sagst. Wenn es darum geht, eine glückliche Belegschaft voller Lebensfreude zu erzeugen, ist es wichtig, diese Wahrheit zu verstehen. Versuchen Sie, negative Wörter - wie "nicht" und "nicht" - aus Ihrem Wortschatz zu entfernen. Formulieren Sie die Dinge stattdessen positiv, um zu verhindern, dass Ihre Korrekturen zu Haltungsmördern werden. Statt zu sagen: "Formatieren Sie Ihre vierteljährlichen Berichte nicht auf diese Weise." Versuchen Sie, "große Anstrengung, Sarah. Können Sie die Quartalsberichte in Zukunft bitte in Spalten formatieren? Soll ich Ihnen zeigen, was ich meine? “Mit einer unterstützenden und positiven Korrektur können Sie den Mitarbeitern zeigen, dass Sie sich um sie kümmern, und Sie können ihre Einstellung gegenüber Ihnen und dem Arbeitsplatz im Allgemeinen effektiv ändern.
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Sind Sie am Arbeitsplatz voller negativer Einstellungen? Wenn ja, versuchen Sie es auszuhungern. Wie Linda L. Martin und Dr. David G. Murchler in ihrem Buch „Fail-Safe Leadership“ vorschlagen, besteht eine weitgehend wirksame Möglichkeit, die Einstellung der Mitarbeiter zu ändern, darin, Ihre Mitarbeiter täglich mit einer Dosis Positivität zu versorgen und sie dabei zu bestreiten Zugang zu Negativität. Versenden Sie am Arbeitsplatz mutige Banner, die den Erfolg feiern. Bei Firmenmeetings üppiges Lob für diejenigen, die gute Arbeit geleistet haben, damit alle sehen können, wie sehr Sie ihre Arbeit schätzen. Setzen Sie sich so wenig wie möglich in die Negativität. Wenn Sie sich nicht auf Negativität konzentrieren, wird dieser Krebs in der Belegschaft aussterben, da er von der fast überwältigenden Positivität überschattet wird, die Sie einsetzen.
Berücksichtigen Sie die Einstellungen neuer Mitarbeiter
Das alte Sprichwort "Ein verfaulter Apfel kann den ganzen Haufen verderben" ist überraschend wichtig für den Einstellungsprozess. Wenn ein Angestellter eine schlechte Einstellung zur Arbeit einbringt, kann er die Aussichten der anderen Arbeitnehmer verletzen und als schwarze Wolke dienen, die ihre sonst sonnige Einstellung überwindet. Während Sie Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich nicht für Verhaltensprobleme entlassen, die sie möglicherweise haben, ist es äußerst angebracht, die Einstellung bei der Einstellung neuer Arbeitnehmer zu berücksichtigen, schlägt Mark Murphy, Autor von "Hiring for Attitude", vor optimistisch, motiviert und eifrig können Sie nicht nur die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass diese neuen Mitarbeiter nicht zur Negativität beitragen, sondern auch die Einstellung der vorhandenen Arbeitnehmer ändern, indem sie ein neues Modell der angemessenen Einstellung einführen, das sie nachahmen können.
