Auch wenn Sie ein erfahrener Profi sind und über jahrelange Erfahrung in der Bewerbungsphase verfügen, können Interviews mehr als nervenaufreibend sein. Unabhängig davon, wie viel Sie üben, bleiben Sie auf dem Laufenden, was in der Branche vor sich geht, und drucken Sie zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs aus. Jeder hat diesen Moment in einem Interview, in dem er einfriert.
Ob es sich um eine Frage handelt, von der Sie bereits wussten, dass sie gefragt würde - aber Sie haben einfach nicht die richtige Antwort - oder eine zufällige Frage, die Sie stupst, es gibt Möglichkeiten, schwierige Interviewfragen zu beantworten.
$config[code] not foundWarum stellen Interviewer schwierige Fragen?
Bevor Sie die Tipps und Tricks zur Beantwortung schwieriger Interviewfragen lernen, ist es wichtig zu wissen, warum diese Fragen überhaupt gestellt werden. Es kann sein, als ob der Interviewer schwierige Fragen mit dem einzigen Zweck stellt, wenn er Sie überlistet, aber seien Sie versichert, dass Sie nicht absichtlich versuchen, Sie durcheinander zu bringen. Sie stellen diese Fragen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wer Sie sind und ob Sie zum Unternehmen passen oder nicht.
Wenn Sie eine schwierige Frage haben, denken Sie daran, dass es nicht notwendigerweise eine richtige oder falsche Antwort gibt. Der Interviewer versucht zu sehen, wie Sie in Stresssituationen reagieren, was zeigt, wie Sie auf den Job reagieren. Anstatt nervös zu werden oder durch die Frage zu stolpern, können Sie sich eine Sekunde Zeit nehmen, um zu beurteilen, was gefragt wird. Auch wenn es keine richtige Antwort gibt, gibt es Möglichkeiten, durch diese Situationen zu navigieren, ohne ins Schwitzen zu geraten.
'Was sind Ihre Schwächen?'
Dies ist wahrscheinlich eine der gefürchtetsten Fragen, denen Sie in einem Interview begegnen. Auf der einen Seite möchten Sie nicht ernsthaft antworten, weil der Interviewer das, was er hört, nicht mag. Auf der anderen Seite können Sie nicht sagen, dass Sie keine Schwächen haben, weil jeder es tut und Sie dadurch narzisstisch oder egoistisch wirken. Der beste Weg, um diese Frage zu beantworten, ist wie ein Schritt und Wiederholung. Seien Sie offen und ehrlich in Bezug auf eine Schwäche, geben Sie eine positive Aussage an und teilen Sie mit, wie Sie diese Schwäche in Ihrem zukünftigen Job verbessern möchten. Denken und bereiten Sie sich vor dem Interview auf diese Frage vor, da sie immer gefragt wird. Wenn Sie beispielsweise nicht gerne in der Öffentlichkeit sprechen oder Ihre Gedanken äußern möchten, verwenden Sie dies als Schwäche, geben Sie jedoch an, was Sie getan haben, um dies zu verbessern. Wieder ist es ein Schritt und wiederholen. Erklären Sie die Schwachstelle, folgen Sie ihr mit einer positiven Aussage und besprechen Sie, wie Sie sich weiterentwickelt haben / verbessern.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHäufige Interviewfragen
Zwei Fragen, die Kandidaten oft stumpfen, lauten: "Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?" Und "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" Diese beiden Fragen sind für sich gleichermaßen brutal.
Alle Fragen zu Ihrem alten Chef oder Ihrer Erfahrung sollten positiv beantwortet werden, auch wenn die Situation nicht günstig war. Es ist am besten zu nicht Geben Sie eine absolut ehrliche Antwort darauf, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben, wenn die Dinge nicht gut ausgehen. Einen früheren Boss schlecht zu machen ist eine rote Fahne.
Anstatt negativ zu sprechen oder eine Liste mit Gründen zu nennen, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben, nutzen Sie diese Zeit, um über Fähigkeiten zu sprechen, die Sie in Ihrer letzten Position gelernt haben und wie Sie diese Fähigkeiten in Ihrer neuen Position einsetzen möchten. Dies ist ein weiterer Schritt und Wiederholung der Situation. Der Interviewer kennt das Sprichwort, dass er ehemalige Chefs nicht schlecht gemacht hat, aber sie möchten immer noch sehen, wie Sie diese Frage umgehen.
Gleiches gilt für "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" Selbst wenn Sie davon träumen, ein eigenes Unternehmen zu besitzen oder frühzeitig in Rente zu gehen, möchten Sie nicht den Eindruck erwecken, als hätten Sie einen Fuß in der Firma und den anderen, bevor Sie überhaupt die Rolle bekommen. Sie möchten auch nicht so klingen, als hätten Sie keine zukünftigen Ziele. Besprechen Sie, wo Sie sich im Unternehmen sehen, wie Sie wachsen möchten und was Sie durch den Job lernen möchten, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
Tricky Interview-Fragen
Egal wie viel Sie sich vorbereiten, eine Frage kann Sie einfach stumpf machen. Das Wichtigste ist, niemals in Panik zu geraten. Wenn Sie über eine Frage verwirrt sind, können Sie um Klarstellung bitten. Sie müssen auch nicht sofort antworten. Wenn Sie die Frage nicht beantworten können, läuft es manchmal darauf hinaus, tief Luft zu holen und darüber nachzudenken, was gefragt wird. Der Interviewer möchte vielleicht nur sehen, wie Sie unter Druck reagieren und wie Sie denken. Die Antwort selbst spielt möglicherweise keine Rolle.
