Präsident Barack Obama will seine Exekutivbefugnis nutzen, um die Überstundenvergütung zu erhöhen. Beamte sagen, der Präsident habe das Recht, Überstunden nach dem Fair Labor Standards Act von 1938 zu regulieren.
In einem Artikel in der Washington Post wird ein Sprecher der Verwaltung wie folgt zitiert:
„Heute, nach dem Durchbruch der Großen Rezession, und durch fünf Jahre harter Arbeit und Entschlossenheit, schafft Amerika Arbeitsplätze und baut unsere Wirtschaft wieder auf. Aber als Ergebnis der Verschiebungen, die sich in mehr als drei Jahrzehnten durchgesetzt haben, arbeiten zu viele Amerikaner härter als je zuvor, um nur durchzukommen, geschweige denn, um weiterzukommen. “
$config[code] not foundImmer noch viele in der Geschäftswelt und viele ihrer Unterstützer in Washington machen sich Sorgen um den Umzug. Sie sagen, egal wie gutgemeint es sein mag, es könnte sich negativ auswirken. Konkret könnte dies die Kosten erhöhen und die Expansion dieser Unternehmen erschweren, wie Haussprecher John A. Boehner (R-Ohio) erklärt:
„Es gibt alle möglichen Gerüchte, was der Präsident im Hinblick auf die Bezahlung von Überstunden tun kann oder nicht, und einige Arbeitsplätze werden für Überstunden neu klassifiziert. Wenn Sie jedoch keinen Job haben, haben Sie keinen Anspruch auf Überstunden. Was bekommst du da raus? Du bekommst nichts. Die Politik des Präsidenten macht es den Arbeitgebern schwer, die Beschäftigung auszubauen. "
Die Ausweitung der Überstunden hätte wahrscheinlich weniger Auswirkungen auf die derzeitigen Stundenlöhner. Dazu gehören Mitarbeiter wie beispielsweise Fast-Food-Arbeiter, die höhere Löhne fordern.
Stattdessen scheint es wahrscheinlicher, dass die Angestellten betroffen sind. Das Weiße Haus sagt, dass Millionen dieser Angestellten 50 bis 60 Stunden pro Woche ohne ausreichende Entschädigung arbeiten.
Das Fair Labor Standards Act unterscheidet zwischen Angestellten und Stundenarbeitern. Angestellte verwalten andere und generell keine Überstunden, stundenweise Beschäftigte.
Der Präsident könnte aber auch die wöchentliche Grundlohnsumme von 455 US-Dollar anheben, unter der selbst Angestellte Überstunden leisten müssten. Dies könnte die Unternehmer dazu zwingen, die bezahlten Angestellten neu zu bewerten und entweder ihren Lohn zu erhöhen oder ihre Arbeitszeit zu verkürzen.
Der Präsident könnte auch das US-Arbeitsministerium anweisen, zu versuchen, Arbeitsplätze neu zu definieren, die im Allgemeinen nicht als Stundenlohnpositionen betrachtet werden, und zwar basierend auf dem Umfang des Managements anderer Mitarbeiter, die sie beschäftigen.
Tatsächlich ist es in kleinen Unternehmen das größte Problem bei dieser Änderung der Politik. Hier erfordert eine kleinere Belegschaft häufig eine Verschränkung der Grenzen zwischen Management und Lohnarbeitern. Weniger Mitarbeiter tragen mehr Hüte, und jeder ist bereit, sich einzumischen. In einem kürzlich veröffentlichten Beitrag bei Forbes erklärt der Schriftsteller Daniel Fisher:
„Kleine Unternehmen werden wahrscheinlich die Hauptlast der neuen Vorschriften tragen. Wenn DOL die Zeit erhöht, die ein Manager mit dem Management anderer Angestellter verbringen muss, wird dies Druck auf Restaurants und Geschäfte ausüben, die nur ein paar Angestellte haben, und von Managern erwarten, dass sie die Ärmel hochkrempeln und sich einschieben für eine teure Klage. "
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