Eine der häufigsten und wichtigsten Fragen, die Sie möglicherweise in einer Bewerbung oder während eines Interviews beantworten müssen, bezieht sich auf Ihre zukünftigen Pläne. Schulen und Arbeitgeber möchten sichergehen, dass Sie Zeit und Ressourcen wert sind, da sie sich für Personen entscheiden, die begrenzte Vakanzen besetzen. Wenn Sie diese Frage gut beantworten, positionieren Sie sich möglicherweise so, dass Sie einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihren Kollegen haben.
Kurzfristiger Schlag
Bei einigen Anwendungen, beispielsweise bei einer befristeten Stelle, ist es wichtig, dass kurzfristige Ziele im Mittelpunkt stehen. Zeigen Sie Ihr Verständnis, dass die Position nur vorübergehend ist, geben Sie sie jedoch so an, dass Sie sich mehr positionieren können. "Ich suche eine Stelle bei (ABC Company), mit der ich einen Eindruck machen kann, der in eine Vollzeitkarriere einfließen kann", wäre in diesem Fall angebracht. Jede Zielaussage sollte das von Ihnen angestrebte kurzfristige Ziel berühren und Ihre Leidenschaft für diesen Job zeigen, ohne sich nur auf den nächsten Karriereschritt zu freuen. Wenn zum Beispiel eine MBA-Bewerbung nach Ihren Zielen fragt, stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort Ihren Wunsch nach Lernen und Wachstum anspricht und nicht einfach mit "Ich suche einen MBA-Studiengang, damit ich eingestellt werden kann und einen beträchtlichen Lebensunterhalt verdienen kann".
$config[code] not foundLangfristige Vision
Langfristige Karrierepositionen, insbesondere im Management, erfordern eine Antwort, die Ihre Fähigkeit demonstriert, durch langfristige Planung eine Vision für die Zukunft zu entwickeln. Ihre Antwort könnte Ihre Fähigkeit zeigen, in einem Team zu arbeiten und dieses Team zum Erfolg zu führen. Quintessential Careers bietet dieses Beispiel für ein Vision-Casting-Ziel: "Ich werde Manager des Restaurants und biete exzellenten Speisen und Service für meine Kunden an, während ich erstklassige Mitarbeiter respektiere und führe. Ich werde dieses Ziel erreichen, indem ich mich nach oben arbeite die Leiter und meine Entschlossenheit und mein Fachwissen gegenüber der Eigentümergruppe, während ich den Respekt meiner Kollegen erhalte. "
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Manchmal ist es wichtig, den Zielabschnitt einer Anwendung zu verwenden, um Ihre Aufrichtigkeit und Standhaftigkeit in Bezug auf einen potenziellen Beruf oder eine Ausbildung zu demonstrieren. Wenn Sie die Karriere wechseln, verwenden Sie Ihre Zielaussage, um dem Leser oder Interviewer zu helfen, zu verstehen, wie sich Ihre bisherigen Erfahrungen auf die neue Position übertragen lassen. Monster.com schlägt dieses Beispiel vor: "Ein erfahrener Administrator, der einen umfassenden Hintergrund in den Bereichen Personalmanagement, Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen und Sozialleistungen in einer Einstiegspersonalposition einsetzen möchte. Er ist äußerst motiviert für das Ziel der Karriereveränderung und möchte gerne zur Personalabteilung eines Unternehmens beitragen. " In diesem Beispiel werden die Erfahrungen der Vergangenheit (versierter Administrator) erwähnt, um dem Leser zu helfen, Sie in der neuen Position zu sehen (Humanressourcen). Sie können weiter erläutern, wie Ihre Erfahrungen in Ihrem Bewerbungsschreiben, der Liste der Fähigkeiten Ihres Lebenslaufs oder im Interview auf ein anderes Feld übertragen werden.
Persönliches Wachstum ist ein marktfähiges Ziel
Bei vielen Anwendungen, beispielsweise bei Bildungsangeboten, müssen Sie sich auf sich selbst und Ihre persönlichen Wachstumsziele konzentrieren. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu zeigen, dass Sie Ihre Grenzen kennen, sich aber zum bestmöglichen Mitarbeiter entwickeln möchten, der Ihren beruflichen Zielen entspricht. Ein MBA-Programm zum Beispiel möchte Studenten ausbilden, die ein Unternehmen erfolgreich führen und dabei Prestige einbringen. Die University of Northern Iowa empfiehlt, dass Sie das Offensichtliche in Ihrer Zieleerklärung nicht angeben, sondern Ihre Leidenschaft für persönliches Wachstum in bestimmten Bereichen zeigen. Anstatt zu schreiben, dass Sie sich bemühen, "einen MBA-Abschluss zu erwerben, damit ich ein besserer Manager sein kann", machen Sie sich mit der Erklärung der Fähigkeiten, die Sie verbessern möchten, z. B. "Ich versuche, alle Phasen der Unternehmensführung zu meistern." Finanztheorie zur Vermarktung von Geschäftsethik. " Seien Sie präzise und präzise, da Ihr Anschreiben und Ihre Bewerbung die Details Ihrer Ziele erweitern werden. Die Einstellung von Managern oder Zulassungsausschüssen kann Dutzende und sogar Hunderte von Bewerbungen lesen. Sie müssen sich also mit einem Laserfokus auf Ihre Pläne konzentrieren, um ihre Aufmerksamkeit zu behalten.
