"Gehaltsende" ist der endgültige Betrag, den Sie bei einem früheren Job verdient haben. Arbeitgeber bitten Sie häufig, auf einem Antrag Ihr endgültiges Gehalt anzugeben. Es ist jedoch wichtig, Ihre Gehaltsverhandlungsstrategie zu prüfen, bevor Sie Ihre Einkommensgeschichte angeben.
Motive des Arbeitgebers
Arbeitgeber möchten so viel wie möglich über Ihre Beschäftigungsgeschichte wissen, um eine effektive Einstellungsentscheidung zu treffen. Ihre Gehaltshistorie ist hilfreich für die Beurteilung Ihres Verantwortungsgrades in früheren Rollen. Es ist auch hilfreich bei der Vorbereitung von Verhandlungen. Wenn Sie in Ihrem letzten Job ein Endgehalt von 50.000 US-Dollar angeben, hat der Personalchef eine Vorstellung davon, was nötig ist, um das Geschäft in der neuen Position zu besiegeln.
$config[code] not foundPlanen Sie Ihre Strategie
Die University of California in Berkeley weist darauf hin, dass Sie einem Arbeitgeber einen Verhandlungsvorteil verschaffen, indem Sie Ihre Gehaltsentwicklung offenlegen. Es besteht jedoch die Gefahr, dass Sie kein Vorstellungsgespräch erhalten, wenn Sie es nicht preisgeben, wenn ein Einstellungsmanager sich wegen einer unvollständigen Bewerbung wehrt. PBS NewsHouse schlägt vor, dass Sie angeben, dass bei einem Gespräch diskutiert wird, oder etwas Ähnlichem statt eines tatsächlichen Endgehalts. Wenn der Personalchef Sie aus diesem Grund ignoriert, argumentiert PBS, spielt er Spiele. Viele Personalchefs respektieren Ihre Entscheidung, wenn Ihr Lebenslauf und Ihr Brief beeindruckend sind.
