Wie entwickelt sich Führung in der Pflege heute und in der Zukunft?

Laut der American Nurses Association können Krankenschwestern die Qualität der Patientenversorgung dramatisch beeinflussen. Sie können sich auch positiv auf das Gesundheitssystem auswirken, in dem sie tätig sind. Als Leiter entwickeln Krankenschwestern Strategien und Modelle für eine bessere Patientenversorgung, die Abstimmung mit anderen Angehörigen der Gesundheitsberufe und die Senkung der Gesamtkosten der Gesundheitsfürsorge. Krankenschwestern spielen auch die Schlüsselrolle der Verbindung zwischen Patienten und anderen Leistungserbringern, einschließlich Ärzten; Pflege gehört regelmäßig zu den am meisten vertrauten Berufen. Die Führungsrolle in der Krankenpflege wird sich auch in Zukunft weiterentwickeln, um den veränderten Bedürfnissen Rechnung zu tragen.

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Verwalten Sie unabhängige Praktiken. Die Krankenschwestern von heute müssen nachdenkliche Führer sein und ihre eigenen Praktiken überwachen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen, so die American Association of Nurses. Zusätzlich zur Behandlung von Fällen sollten Krankenschwestern helfen, Standards an ihrem Arbeitsplatz festzulegen, Verfahren zur Bewertung der Servicequalität zu entwickeln und Möglichkeiten zur Verbesserung des allgemeinen Pflegesystems in ihrem Krankenhaus oder in ihrer Klinik zu finden. Erhöhte persönliche Verantwortlichkeit führt dann zu einem stärkeren Team.

Tragen Sie zur Arbeitsplatzkultur und zu Normen bei. Laut dem Online Journal of Issues in Nursing tragen die Leiter der Krankenschwester dazu bei, ihre Arbeitsplatzumgebung zu schaffen, zu erhalten und zu verbessern. Heute bewerten Pflegekräfte neue Initiativen nach der Implementierung, um ihre Wirksamkeit zu ermitteln. Sie können auch dazu beitragen, gemeinsame Werte zu entwickeln, sodass andere Krankenschwestern und Angehörige der Gesundheitsberufe mit der gleichen Gesamtaufgabe arbeiten. Anstatt ein veraltetes Führungs- und Kontrollsystem, das auf Hierarchien basiert, motivieren Pflegekräfte ihre Kollegen dazu, ihre eigenen Führungsfähigkeiten zu entwickeln. Sichtbare Führung und Unterstützung können dazu beitragen, den Umsatz zu reduzieren und die Moral unter den Mitarbeitern zu steigern.

Achten Sie auf das Endergebnis. Traditionell waren Krankenschwestern herausragende Kandidaten für Führungspositionen, indem sie ihre überlegenen Fähigkeiten als Kliniker vorweisen, so DecisionCritical.com. Nach dem Selbstbewusstsein haben Krankenschwestern langsam mehr Verantwortlichkeiten und Führungsaufgaben angesammelt. Die heutigen Leiter der Krankenschwester kombinieren ihre klinische Expertise von Anfang an mit Geschäftssinn und bringen so eine geschäftsorientierte Sensibilität auf den Tisch, die Kosten senkt und die Effizienz steigert. Wenn traditionell ausgebildete Krankenschwestern alt werden und in Rente gehen, müssen jüngere Krankenschwestern Schulungs- und Führungsmöglichkeiten erhalten, um ihr Wissen in Bezug auf klinische Fähigkeiten und das Finanzmanagement zu entwickeln.

Akzeptieren Sie mehr Verantwortung und berufliche Entwicklung. In absehbarer Zukunft könnten eine alternde Bevölkerung und ein verbesserter Zugang zur Gesundheitsversorgung ein überlastetes Gesundheitssystem belasten, so das Institute of Medicine. Gegenwärtig hindern gesetzliche Beschränkungen manchmal fortgeschrittene Krankenschwestern daran, ihre zusätzliche Ausbildung und Erfahrung zu nutzen, um Pflichten zu erfüllen, die anderen Angehörigen der Gesundheitsberufe vorbehalten sind. Zusätzliche Führungsmöglichkeiten für die Patientenversorgung könnten dazu beitragen, bestehende Ärzte und Techniker zu entlasten. Die Schaffung von Pflegeheim-Programmen könnte zur Entwicklung der Führung in der Pflege beitragen, indem sie mehr formalisierte Möglichkeiten für fortgeschrittene Praxis und Mentoring schafft. Krankenschwestern können sich beruflich weiterentwickeln und ausbilden, um ihre Praxis weiterzuentwickeln.