In den 1960er Jahren verabschiedete die Bundesregierung Gesetze, die den Einzelnen vor der Diskriminierung durch Organisationen mit 15 oder mehr Beschäftigten schützen. 1990 hat die Bundesregierung ein Gesetz verabschiedet, das behinderte Menschen gezielt schützt. Unternehmen, die gegen diese Gesetze verstoßen, können mit erheblichen Strafen rechnen. Die meisten dieser Gesetze gelten auch für die Bundesregierung als Arbeitgeber, obwohl das Verfahren, eine Forderung gegen die Regierung geltend zu machen, von der Forderung gegen einen privaten Arbeitgeber abweichen kann.
$config[code] not foundTitel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964
Titel VII verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht oder Religion. Ein Unternehmen kann in keinem Beschäftigungsbereich wie Anwerbung, Einstellung, Entlassung, Entschädigung, Beförderung, Ausbildung und Leistungen diskriminieren. Titel VII schützt Personen auch vor Praktiken, die diskriminierend wirken, beispielsweise durch Prüfung, die Mitglieder einer geschützten Klasse von Natur aus benachteiligt. Das Gesetz verbietet Belästigung oder die Schaffung einer feindlichen Arbeitsumgebung. Sie schützt Personen auch vor Vergeltungsmaßnahmen, wenn sie ein Problem oder Diskriminierungsanspruch erheben.
Americans with Disabilities Act
Titel I des Americans with Disabilities Act (ADA) macht es Diskriminierungen aufgrund einer Behinderung unzulässig. Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen treffen, um einer Person mit einer Behinderung die wesentlichen Funktionen der Arbeit zu ermöglichen. Arbeitgeber dürfen Bewerber nicht nach einer Behinderung fragen. Sie können jedoch nach der Fähigkeit eines Bewerbers fragen, die wesentlichen Funktionen eines Jobs zu erfüllen. Ärztliche Untersuchungen müssen berufsbezogen sein und für jeden Bewerber erforderlich sein. Tests zur Überprüfung auf illegale Drogen werden nicht als ärztliche Untersuchung angesehen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGleiches Entgelt und Altersdiskriminierung in Beschäftigungsgesetzen
Das Equal Pay Act schreibt vor, dass Männer und Frauen, die für denselben Arbeitgeber eine Tätigkeit ausüben, die ähnliche Fähigkeiten, Anstrengungen und Verantwortlichkeiten unter ähnlichen Arbeitsbedingungen erfordert, gleich bezahlt werden und ähnliche Leistungen haben. Unternehmen können Lohnunterschiede zwischen Mitarbeitern aus Gründen wie Leistung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit erklären. Das Gesetz zur Diskriminierung aus Altersgründen in Beschäftigung verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern ab 40 Jahren in beschäftigungsbezogenen Bereichen wie Einstellung, Entlassung, Entschädigung und Leistungen. Stellenausschreibungen können eine Alterspräferenz nur dann angeben, wenn sie sich als "gute berufliche Qualifikation" erwiesen hat.
Strafen
Wenn ein Arbeitgeber wegen rechtswidriger Diskriminierung am Arbeitsplatz für schuldig befunden wird, kann es sein, dass das Unternehmen verpflichtet sein muss, einen Arbeitnehmer einzustellen, wieder aufzunehmen, zu fördern oder einem angemessenen Wohnraum zur Verfügung zu stellen. Ein Arbeitgeber kann für Rückzahlungen, Anwaltsgebühren, Gerichtskosten und Schadensersatz- und Strafschadensersatz haftbar gemacht werden, wenn das Gericht die Diskriminierung als vorsätzlich betrachtet oder wenn die Handlungen des Arbeitgebers böswillig oder rücksichtslos waren. Strafschadenersatz gilt nicht für Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörden.
