Gesetze wie Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Americans with Disabilities Act von 1990 und der Genetic Information Nondiscrimination Act von 2008 schützen Sie vor Verletzungen der Bürgerrechte, die am Arbeitsplatz auftreten können. Wenn Sie glauben, dass Ihre Bürgerrechte verletzt wurden, informieren Sie sich so gut wie möglich über die Gesetze, die Sie schützen, und sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder den Mitarbeitern der Personalabteilung mögliche Verstöße an. Dies kann als "in eine Reihe geratene Enten" bezeichnet werden, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber die geeigneten Maßnahmen ergreift.
$config[code] not foundVerpflichtung des Arbeitgebers
Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission, die Abteilung für Lohn- und Arbeitszeit in den USA und die Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie das US-Arbeitsamt für Arbeit setzen die Arbeits- und Beschäftigungsgesetze durch, an die sich viele Arbeitgeber halten müssen. Die Art und Weise, in der ein Arbeitgeber die geltenden Arbeits- und Arbeitsgesetze einhält, verpflichtet das Unternehmen, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung und unrechtmäßiger Belästigung ist. Ihre erste Vorgehensweise besteht daher darin, Ihre Rechte zu verstehen und zu verstehen, wie die Handlungen Ihres Arbeitgebers zu Verletzungen der Bürgerrechte führen können.
Geschützte Klassen
Abgesehen von Ihren grundlegenden Bürgerrechten auf gerechte und gleiche Behandlung am Arbeitsplatz gibt es mehrere Gesetze, die bestimmte Rechte schützen. Im arbeits- und arbeitsrechtlichen Kontext gehören viele Arbeitnehmer zu den sogenannten "geschützten Klassen". Zu den geschützten Klassen zählen Gruppen, denen in der Vergangenheit Beschäftigungsmöglichkeiten verweigert wurden, die auf nichtberufsbedingten Faktoren wie Alter, Behinderung, Geschlecht, nationaler Herkunft, Rasse, Religion und Veteranenstatus beruhen. Beispielsweise schützt das Gesetz über die Diskriminierung aus Altersgründen in Beschäftigung von 1967 die Rechte der Arbeitnehmer ab 40 Jahren vor Entscheidungen des Arbeitgebers, die auf dem Alter beruhen. Die ADEA und das Gesetz zum Schutz älterer Arbeitnehmer, die von der EEOC durchgesetzt werden, befassen sich mit Ungerechtigkeiten wie der Streichung von Arbeitsplätzen, bei denen ältere Arbeitnehmer unverhältnismäßig stark betroffen sind.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtInformelle Beschwerde
Die EEOC empfiehlt den Arbeitgebern nachdrücklich, einen systematischen Ansatz zur Lösung informeller Arbeitnehmerbeschwerden zu entwickeln. Wenn Ihr Arbeitgeber über ein Mitarbeiterhandbuch verfügt, wird wahrscheinlich beschrieben, wie Sie Ihre Bedenken äußern sollten. Bevor Sie in das Büro Ihres Vorgesetzten einmarschieren oder sich mit einer Beschwerde an die Personalabteilung wenden, erstellen Sie eine Liste von Aktionen, von denen Sie glauben, dass sie Ihre Bürgerrechte verletzt haben. Sie werden mit konkreten Beispielen, Daten, Zeiten und Personen, die an Umständen beteiligt sind, von denen Sie glauben, dass sie rechtswidrig sind, viel effektiver und glaubwürdiger. Wenn Ihr Vorgesetzter beispielsweise routinemäßig jüngere Arbeitskräfte für Pflaumenzuweisungen auswählt und Ihr Interesse an der Auswahl für spezielle Projekte ablehnt, notieren Sie sich die Projekte, für die Sie übergeben wurden, oder für Jobs, von denen Sie glauben, dass Sie für sie qualifiziert sind, aber aufgrund von Nichtjob verwandte Faktoren.
Aussage
Seien Sie bereit, der Personalabteilung Ihre Erklärung zu geben, wenn Sie eine informelle Beschwerde einreichen. Ein auf die Ermittlungen am Arbeitsplatz ausgebildeter Personalspezialist sollte offen sein, um Ihre Anliegen anzuhören und sorgfältig daran zu arbeiten, Fragen des Arbeitsplatzes zu lösen, die Ihre Arbeitszufriedenheit, Leistung und Produktivität beeinträchtigen. Obwohl Sie möglicherweise eine informelle Beschwerde bei der Personalabteilung einreichen, beginnen die Schritte, die ein Personalmitarbeiter unternimmt, um die Angelegenheit zu lösen, in der Regel mit scheinbar formalen Schritten, wie z. B. Informationsermittlung und rechtliche Untersuchung, um festzustellen, ob Ihre Bürgerrechte tatsächlich vorliegen wurde verletzt.
Rechtsbeistand
Sie haben immer das Recht, einen Rechtsbeistand zu beauftragen, um Sie zu vertreten, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie von Ihrem Arbeitgeber nicht ernst genommen werden oder wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Beschwerde ignoriert. Sollten Sie sich jedoch entschließen, mit einem Regierungsbeamten zu sprechen, z. B. jemandem mit dem EEOC, können Sie eine förmliche Beschwerde einreichen, um die Hilfe dieser Behörde in Anspruch zu nehmen, um Sie bei der Lösung Ihrer Arbeitsplatzprobleme zu unterstützen.
Überlegungen
Wenn Sie sich entscheiden, gegen Ungleichheiten am Arbeitsplatz vorzugehen, trennen Sie Ihre Emotionen von den Problemen, da dies Ihre Chancen auf eine Lösung verbessern kann, ohne unnötiges Drama. Drohen Sie Ihrem Arbeitgeber keine rechtlichen Schritte, auch wenn Sie sich an einen Rechtsanwalt gewandt haben. Mitarbeiter, die von Anfang an eine kontradiktorische Beziehung eingehen, können die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer so negativ beeinflussen, dass es den Parteien unmöglich ist, ihre Bedenken angemessen zu diskutieren oder ihre Differenzen zu vermitteln. Versuchen Sie nicht, Unterstützung von Ihren Kollegen zu erhalten, indem Sie die Details Ihrer Beschwerde besprechen oder sie um Unterstützung für Ihre Ansprüche bitten.
