Wenn Sie sich an einen potenziellen Arbeitgeber verkaufen, müssen Sie nicht nur Ihre bisherigen Berufsbezeichnungen auflisten oder Ihre täglichen Aufgaben beschreiben. Tatsächlich ist Ihr Anschreiben der ideale Ort, um alles zu notieren, was nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten ist, aber dennoch Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten veranschaulicht. Wenn Sie Hobbys oder andere externe Interessen verfolgen, die Sie möglicherweise zu einem stärkeren Kandidaten machen, erläutern Sie dies in Ihrem Anschreiben und erläutern Sie, wie Sie dazu qualifiziert werden.
$config[code] not foundHalten Sie es relevant
Egal wie stolz Sie auf ein Hobby oder ein anderes persönliches Interesse sind, besprechen Sie es nicht, es sei denn, Sie können eine Verbindung zwischen dem Beruf und der gesuchten Position herstellen. Vergeben Sie beispielsweise keinen vollständigen Absatz für Ihre Modellbahnsammlung und gehen Sie nicht auf technische Details ein, es sei denn, diese Verfolgung spiegelt die Jobanforderungen wider oder Sie wissen, dass der Arbeitgeber Ihr Interesse teilt, und wird die erforderlichen Fähigkeiten und das Engagement schätzen. Bevor Sie etwas auflisten, überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und fragen Sie sich, ob die Informationen Ihren Fall unterstützen.
Verknüpfen Sie es mit dem Job
Wenn Sie über Hobbys oder außerschulische Aktivitäten sprechen, binden Sie sie immer an die Position, die Sie suchen. Weisen Sie auf übertragbare Fähigkeiten hin, die Sie einsetzen können, um die beruflichen Anforderungen zu erfüllen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, wenn Sie eingestellt werden. Wenn Sie beispielsweise einer öffentlich sprechenden Organisation angehören, besprechen Sie, wie diese Erfahrung Ihre Kommunikations- und Personalkenntnisse verfeinert hat. Beachten Sie auch, dass Sie mit dem Umgang mit neuen Leuten oder mit dem Umgang mit neuen Situationen vertraut sind. Der Arbeitgeber kann sich darauf verlassen, dass Sie bei der Vertretung des Unternehmens einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.
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Wenn Sie sagen, dass Sie Spaß am Lesen, Filmen oder auf Reisen haben, erzählen Sie den Arbeitgebern nichts, was Sie von den Dutzenden anderer Bewerber unterscheidet, die um den Job kämpfen - insbesondere, wenn jeder andere Bewerber diese Hobbys beanspruchen könnte. Angenommen, Sie genießen französische Poesie aus dem 19. Jahrhundert, kompetentes Reiten oder biologische Gartenarbeit. Erwähnen Sie, dass Sie den Paris-Marathon zweimal absolviert haben, dass Sie zu einer Amateurtheatergruppe gehören, die die Region bereist, oder dass Sie wachsen und Orchideen zeigen. Je mehr Details Sie angeben, desto mehr verraten Sie Ihren Charakter und Ihre Persönlichkeit.
Betonen Sie Leistungen und Führung
Anstatt nur Ihre Außeninteressen aufzulisten, zeigen Sie Ihre Leistungen in diesen Bereichen. Dies zeigt Ihren Ehrgeiz und Ihr Führungspotenzial - Qualitäten, die Ihre Position als Kandidat stärken. Weisen Sie zum Beispiel darauf hin, dass Sie als Mannschaftskapitän in einer Community-Sportliga fungieren, kürzlich Ihren ersten Triathlon absolviert haben oder bei einem internationalen Wettbewerb für Amateurpianisten den ersten Platz belegt haben. Beschreiben Sie, was Sie aus diesen Aktivitäten gelernt haben und wie Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten verbessert haben. Wenn Sie beispielsweise eine Führungsposition anstreben, besprechen Sie Ihre Rolle als Präsident einer örtlichen Gemeinschaftsorganisation und was Sie darüber gelernt haben, andere zu führen.
