Teilzeitarbeit, etwa 24 Stunden pro Woche, kann Ihnen ein bisschen Freiheit und Flexibilität geben. Laut der Simply Hired-Website beträgt das durchschnittliche Gehalt für Teilzeitarbeit 50.000 US-Dollar pro Jahr. Der Nachteil einer Teilzeitbeschäftigung besteht darin, dass Sie nicht die Vollzeit-Vorteile, einschließlich Urlaubszeit, Krankheitstage, Krankenversicherung und 401k-Pläne, erhalten. Glücklicherweise können Sie ein Teilzeitgehalt (und Arbeitsstunden) aushandeln.
$config[code] not foundFragen Sie sich, warum Sie ein Teilzeitgehalt wollen. Das kann daran liegen, dass Sie zu hart arbeiten, Sie möchten zu Hause bei Ihrer Familie sein, ein geliebter Mensch ist krank oder Sie verdienen einen höheren Lohn. Berücksichtigen Sie diese Gründe, bevor Sie sich an Ihren Chef wenden.
Berechnen Sie Ihr Teilzeitgehalt anteilig oder als Stundensatz. Finden Sie heraus, ob ein höheres Gehalt es wert ist, wenn Sie an Ihren freien Tagen einen Anruf tätigen oder wenn Sie zu Hause von der Arbeit gehen müssen. Entscheiden Sie, ob Ihre Beiträge weit über den Arbeitsstunden Ihres Büros liegen. Integrieren Sie dies in Ihr Gehaltspaket.
Beweisen Sie Ihre Erfolge und Leistungen. Sie können sie schriftlich oder in einem Portfolio nachverfolgen. Zeigen Sie Ihrem Chef, was Sie getan haben, um den Erfolg des Unternehmens zu verbessern.
Erwähnen Sie andere Stellenangebote, die Sie möglicherweise haben. Dies zeigt Ihrem Chef, dass Sie sehr gefragt sind und nicht riskieren wollen, Sie an ein anderes Unternehmen zu verlieren.
Sagen Sie, dass Sie offen sind für Verhandlungen, wenn Ihr Chef Sie fragt, welches Gehalt Sie wollen. Geben Sie ihr keine genaue Schätzung. Fragen Sie sie, was sie für jemanden mit Ihrer Qualifikation und Erfahrung für angemessen hält. Dies zeigt, dass Sie keine unrealistischen Erwartungen haben.
Fragen Sie nach anderen Optionen, wenn Ihr Chef Ihnen kein höheres Teilzeitgehalt bieten kann. Sie können nach einem Bonus, einer Weiterbildung, der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, oder nach Urlaubszeit fragen. Urlaubszeit ist für Teilzeitkräfte kein gewöhnlicher Vorteil, kann aber verhandelbar sein.
Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie eine Teilzeitstelle bevorzugen, wenn Sie bereits Vollzeit arbeiten. Wenn Sie Stress haben oder einen geliebten Menschen verlieren, erklären Sie ihm die Situation. Er kann ein angemessenes Gehalt für Ihre Qualifikationen und Erfahrung aushandeln.
Bitten Sie um das Gehalt schriftlich. Lassen Sie sich von Ihrem Chef eine Dokumentation Ihrer Teilzeit-Gehaltsvereinbarung geben. Dies wird in naher Zukunft jegliche Streitigkeiten beseitigen.
Warnung
Besprechen Sie das Gehalt nicht, bis Sie ein Stellenangebot haben.
Unterschreiben Sie erst ein oder zwei Tage später eine Gehaltsvereinbarung, um sicherzustellen, dass Sie alles bekommen, was Sie wollten.
Personen, die auf ein Teilzeit-Gehalt gesenkt werden, verlieren gesundheitliche und persönliche Vorteile.
Erwähnen Sie Ihr Gehalt nicht oder zahlen Sie nicht an andere Mitarbeiter.
