1971 war zwar kein gutes Jahr für Mode, aber für die Angestellten ein gutes Jahr. In diesem Jahr wurde die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) gegründet. Die OSHA schützt die Arbeitnehmer vor unsicheren Arbeitsbedingungen und fordert die Arbeitgeber auf, bestimmte Sicherheitsstandards einzuhalten. Obwohl es die Pflicht eines Arbeitgebers ist, einen sicheren Arbeitsplatz zu erhalten, bleiben Nachlässigkeit und menschliches Versagen bestehen. Es ist in Ihrem Interesse und das Ihrer Kollegen, auf Arbeitsgefahren zu achten - und Maßnahmen zu ihrer Beseitigung zu ergreifen.
$config[code] not foundSicherheitsrisiken
Technisch gesehen kann jede Arbeitsplatzgefährdung als Sicherheitsrisiko betrachtet werden, aber OSHA verwendet diese Bezeichnung, um auf unsichere Bedingungen zu verweisen, unter denen ein Arbeiter verletzt werden kann. Sicherheitsrisiken sind laut OSHA die häufigste Art der Arbeitsgefahr.
Bei vielen Bedingungen können Gefahren entstehen, die in diese Kategorie fallen. Unebene oder rutschige Böden sind zum Beispiel eine Stolpergefahr. Wenn ein Arbeitgeber in normalen Gehwegen Kabel oder Drähte über den Boden führt oder auf andere Weise die Möglichkeit beeinträchtigt, sicher durch den Arbeitsbereich zu laufen, ist dies ebenfalls ein Sicherheitsrisiko. Dies ist alles, was ein Brandrisiko darstellt, wie blockierte Feuerausgänge oder fehlerhafte Rauchmelder. Zu OSHA gehören auch Arbeitsbereiche, die unter diese Überschrift fallen, und Arbeitgeber müssen einen Absturzschutz für Arbeitnehmer bieten, die mehr als 4 Fuß über dem Boden arbeiten.
Maschinenrisiken gelten auch als Sicherheitsrisiken. Ein Arbeitgeber, der Geräte mit Fehlfunktionen zur Verfügung stellt oder über laxe Sicherheits- / Kennzeichnungsrichtlinien verfügt (die ein unerwartetes Starten der Maschinen verhindern) verstößt gegen OSHA.
Chemische Gefahren
Chemische Gefahrenrisiken sind in Unternehmen, die mit Chemikalien zu tun haben, wie Produktionsanlagen oder Laboratorien, am größten, aber Mitarbeiter an Arbeitsstätten aller Art können diesen Gefahren ausgesetzt sein. Auslaufende Reinigungsprodukte, Pestizide, Bleifarbe, Lösungsmittel und giftige Metalle sind einige der potenziellen Gefahren, die in einem typischen Bürogebäude oder einer anderen Arbeitsumgebung lauern könnten.
Gebäude, die vor den 70er Jahren gebaut wurden, können asbesthaltige Komponenten enthalten. Wenn diese Komponenten gestört werden - z. B. werden mit Asbest hergestellte Fliesen bei Renovierungsarbeiten aufgerissen -, werden Partikel in die Luft freigesetzt, die in der Nähe Lungenprobleme verursachen können.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBiologische Gefahren
Biologische Gefahren sind solche, die zwischen Menschen oder zwischen Tieren und Menschen übertragen werden können. Die Exposition gegenüber Körperflüssigkeiten ist ein Paradebeispiel für eine biologische Gefahr. In medizinischen Einrichtungen sollten strenge Richtlinien gelten, die Mitarbeiter vor dem Kontakt mit Blut, Urinproben und anderen Flüssigkeiten des Patienten schützen. So sollten Pflegeheime, Kindertagesstätten, Tätowierstuben, Drogentestzentren und jede andere Art von Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter regelmäßig mit diesen Flüssigkeiten umgehen müssen, betroffen sein. Mitarbeiter sollten auch vor der Exposition gegenüber Personen mit Infektionskrankheiten und anderen ansteckenden Krankheiten geschützt werden.
Die Exposition gegenüber Tieren ist ein weiterer Risikofaktor für biologische Gefahren. Bei den meisten Jobs handelt es sich nicht um den Umgang mit Tieren, aber ein Büro, das mit Mäusen oder Insekten überlaufen ist, könnte eine unsichere Arbeitsumgebung sein. Es ist nicht angenehm darüber nachzudenken, aber diese Viecher und ihre Ausscheidungen können beim Menschen gesundheitliche Probleme verursachen.
OSHA betrachtet auch Bakterien, Viren, Pilze und Schimmelpilze als biologische Gefahren. Menschen in engen Räumen werden auf natürliche Weise milde Krankheiten, wie z. B. Erkältung, an ihre Mitarbeiter übertragen. Wenn Ihre Bürowände jedoch Anzeichen von Schimmelbefall zeigen oder wenn Ihr Arbeitgeber Arbeitnehmer, die an Grippe oder anderen schweren ansteckenden Krankheiten erkrankt sind, krank wird, können Sie den Fall erzwingen, dass Sie biologischen Gefahren ausgesetzt sind.
Ergonomische Gefahren
Ein unbequemer Stuhl hat nicht die gleiche Bedrohungsstufe wie fehlerhafte Verdrahtungen oder giftige Dämpfe. Dennoch gelten Arbeitsbedingungen, die den Körper belasten, von OSHA als Gefahr. Alle Aufgaben oder Arbeitsplatzbedingungen, die zu langfristigen körperlichen Schäden führen können, können ergonomische Gefahren darstellen.
Für Büroangestellte bedeutet dies oft, dass sie an zu niedrigen Stühlen oder zu hohen Schreibtischen sitzen müssen oder in einer Konfiguration, die den Arbeiter in eine unnatürliche und unbequeme Position zwingt. Die Verwendung anderer Bürogeräte kann auch zu einer ergonomischen Belastung führen. Wenn Sie beispielsweise eine Tastatur an einer unpraktischen Stelle eingeben, kann dies Schmerzen im Handgelenk und an der Hand verursachen.
Jeder, der in der Fertigung oder einer anderen körperlichen Tätigkeit tätig ist, kann ergonomischen Gefahren ausgesetzt sein. Sich wiederholende Bewegungen, z. B. das Arbeiten an einer Montagelinie oder das Be- und Entladen von Kisten aus einem Lastwagen, können den Bewegungsapparat schädigen und dauerhafte Schmerzen verursachen.
Physikalische Gefahren
"Physikalische Gefahren" mag sich wie ein Schlagwort für jede Arbeitsplatzgefährdung anhören, die einen Arbeiter physisch verletzen kann, aber der Begriff hat tatsächlich eine spezifischere Bedeutung. Die OSHA definiert körperliche Gefahren als solche, die Arbeiter körperlich verletzen können, ohne sie notwendigerweise zu berühren.
Zum Beispiel können extreme Witterungsbedingungen eine körperliche Gefahr für einen Arbeiter darstellen, der zur Arbeit im Freien gezwungen wird. So kann eine dauerhafte Exposition gegenüber ultraviolettem Sonnenlicht auch an milden Tagen möglich sein. Extreme Temperaturen sind auch Gefahren für Mitarbeiter, die in Innenräumen arbeiten. Ein Büro, das während eines kalten Winters keine oder wenig Heizung hat, kann gemäß den Richtlinien von OSHA als gefährlich betrachtet werden. Unzureichende Beleuchtung, die das Auge belastet oder anhaltenden lauten Geräuschen ausgesetzt ist, ist ebenfalls eine physische Gefahr.
Arbeitnehmer, die in bestimmten Berufen tätig sind, sollten sich auch der Risiken durch Strahlung bewusst sein. Wenn die Arbeit den Einsatz von Strahlung erfordert - beispielsweise in einer Onkologieklinik, in der Krebspatienten mit einer Strahlentherapie behandelt werden - muss der Arbeitgeber über Schutzmaßnahmen verfügen, die verhindern, dass die Arbeiter gefährlichen Gefahren ausgesetzt sind.
Arbeitsorganisation Gefahren
Die letzte Kategorie von OSHA-Gefährdungen am Arbeitsplatz ist eine, die für Arbeitnehmer aller Art in Umgebungen aller Art relevant ist. Diese Gefahren verursachen Stress und emotionale Belastung. Gewalt und Belästigung sind extreme Arten von Gefahren bei der Arbeitsorganisation. Wenn ein Mitarbeiter einen Kollegen sexuell oder verbal belästigt oder wenn Kunden oder Verkäufer Mitarbeiter belästigen, ist es die Aufgabe des Arbeitgebers, die Belästigung zu stoppen und zu verhindern, dass dies in Zukunft erneut geschieht.
Gewalt ist auch ein wichtiges Anliegen am Arbeitsplatz. Leider ist Mord die dritthäufigste Todesursache am Arbeitsplatz. Zwar kann ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern keinen absoluten Schutz vor Schaden versprechen, es liegt jedoch in der Verantwortung des Arbeitgebers, Vorkehrungen zu treffen, die das Mitarbeiterrisiko minimieren.
Andere stressinduzierende Szenarien, die in diese Kategorie fallen, umfassen Beziehungsprobleme zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sowie zwischen Mitarbeitern. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter beschimpfen, schikanieren oder unrealistische Anforderungen stellen, können diesen Arbeitnehmern enormen emotionalen und körperlichen Schaden zufügen. Mobbing und Respektlosigkeit unter Kollegen können möglicherweise zu einer Gefährdung am Arbeitsplatz führen. Das bedeutet nicht, dass die Angestellten erwarten sollten, dass die OSHA wegen eines schwierigen Chefs oder Kollegen eingreift. Ein gewisses Maß an Stress am Arbeitsplatz und Persönlichkeitskonflikte ist ein normaler Teil der Geschäftstätigkeit. Bei extremer Belästigung sollte der Arbeitgeber jedoch bereit sein, zu handeln.
Was ist mit Gefahren am Arbeitsplatz zu tun?
Sie haben also erkannt, dass Ihr Arbeitgeber Sie einem oder mehreren Gefahren am Arbeitsplatz ausgesetzt hat. In den meisten Fällen ist es der richtige erste Schritt, einen Vorgesetzten auf das Vorhandensein der Gefahr hinzuweisen. Wenn die Person nicht motiviert ist, irgendetwas zu tun, sagen Sie etwas wie "Ich bin besorgt, wenn wir x nicht sofort beheben, dass wir Probleme mit der OSHA bekommen." Die meisten Arbeitgeber wissen, dass die Beseitigung von Gefahren selbst der OSHA vorzuziehen ist.
Wenn Sie jedoch besorgt sind, weil die Gefahren bestehen bleiben oder Sie vermuten, dass Ihr Arbeitgeber wissentlich Gefahren für die Angestellten schafft, können Sie sich direkt an die OSHA wenden. Handeln Sie schnell - nur Gefahren, die in den letzten sechs Monaten aufgetreten sind, können gemeldet werden. OSHA nimmt Beschwerden telefonisch, per Post / Fax und über die Website an. Die Beschwerdeführer können angeben, ob sie möchten, dass OSHA ihren Namen ihren Arbeitgebern zugänglich macht. Dies verringert die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Arbeitgeber gegen Sie vorgeht, wenn Sie das Problem der OSHA melden.
