Auch wenn Sie sich nicht für eine Stelle interessieren, für die Sie sich beworben haben, ist es wichtig, den Arbeitgeber mit Professionalität und Respekt zu behandeln. Wenn Sie ein Bewerbungsgespräch ablehnen, denken Sie daran, dass Personalvermittler auch den Job wechseln, und dass die Person, die Sie heute ablehnen, dieselbe Person sein könnte, wenn Sie sich bei einem anderen Unternehmen in der Zukunft bewerben.
Sofort ablehnen
Lassen Sie die Arbeitgeber nicht auf Ihre Antwort warten, während Sie die Nerven dazu bringen, Nein zu sagen oder Ihre Optionen abzuwägen. Wenn Sie bereits eine andere Stelle angenommen haben oder sich sicher sind, dass die Stelle nicht für Sie geeignet ist, wenden Sie sich so bald wie möglich an den Arbeitgeber, vorzugsweise am selben Tag. Wenn Sie bereits an einem Vorstellungsgespräch in der ersten oder zweiten Runde teilgenommen haben, können Sie dem Arbeitgeber am Ende Ihres Meetings mitteilen, dass Sie der Meinung sind, dass die Stelle nicht gut passt, und es am besten ist, wenn Sie weitere Stellen ablehnen Interviews.
$config[code] not foundExpress-Anerkennung
Auch wenn Sie nicht aus der Ferne an dem Job oder dem Unternehmen interessiert sind, danken Sie dem Arbeitgeber, dass Sie Ihre Bewerbung bewertet haben und der Meinung sind, dass Sie qualifiziert genug sind, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Bestätigen Sie die Schwierigkeit, die mit der Eingrenzung des Bewerberpools verbunden ist, und teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass Sie Ihre Entscheidung nicht leichtfertig treffen. Wenn er der Meinung ist, dass Sie sich durch die Bewerbung auf eine Stelle, an der Sie nicht ernsthaft interessiert sind, Zeit verschwendet hat, wird er Sie möglicherweise nicht in Betracht ziehen, wenn Ihr Lebenslauf in der Zukunft an seinem Schreibtisch erscheint. Darüber hinaus sprechen Personalvermittler miteinander und Sie könnten sich einen Ruf verdienen, wenn Sie sich auf Stellen bewerben, die Sie nicht annehmen möchten.
Rufen Sie den Arbeitgeber an
Bei schwierigen Diskussionen ist es oft professioneller, sie persönlich zu bearbeiten, anstatt per E-Mail oder Voicemail. Außerdem erhalten einige Personalchefs täglich hunderte von E-Mails und können Ihre verfehlen. Rufen Sie den Arbeitgeber an, damit Sie ein Gespräch führen können. Auch wenn Sie sich nicht für diesen Job interessieren, kann es sein, dass das Unternehmen später eine Stelle hat, die perfekt passt. Dieses Telefongespräch bietet Ihnen die Gelegenheit, mit einem Entscheidungsträger in Ihrer Branche Kontakt aufzunehmen. Es zeigt auch, dass Sie sich genug darum kümmern, die Nachrichten eins zu eins zu übermitteln, anstatt eine einfachere und unpersönliche Methode zu verwenden.
Erklären Sie Ihre Gründe
Bieten Sie immer einen guten Grund, das Interview abzulehnen, damit der Arbeitgeber weiß, dass Sie die Entscheidung sorgfältig überlegt haben. Wenn Sie bereits eine andere Stelle angenommen haben, teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass Sie die Chance für ein Vorstellungsgespräch schätzen, dass Sie jedoch gerade das Angebot eines anderen Unternehmens angenommen haben. Wenn Sie sich für die Stelle als erste Wahl entschieden haben, teilen Sie dem Arbeitgeber mit, wenn Sie noch keine andere Stelle angenommen haben, dass Sie sehr daran interessiert wären, mehr über das Unternehmen zu erfahren, und Sie hoffen, dass sich in Zukunft eine Chance ergibt. Wenn sich Ihre persönlichen Umstände oder Karriereziele geändert haben, erwähnen Sie dies kurz und betonen Sie, dass der Job zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung perfekt zu Ihren Interessen und Fähigkeiten passte.
