Wenn Sie sofort einfrieren, wenn Sie gefragt werden, ob Sie in einer Bewerbung oder in einem Vorstellungsgespräch etwas Einzigartiges über sich selbst mitteilen möchten, sind Sie nicht alleine. Die Frage ist so offen, dass es schwierig sein kann herauszufinden, was ein Arbeitgeber hören möchte. Wenn Sie jede Bewerbungsfrage als Chance betrachten, positive Informationen auszutauschen, über die der Arbeitgeber noch nicht verfügt, sind Sie schnell auf dem Weg, Ihren Traumjob zu erreichen.
$config[code] not foundTeilen Sie Ihre Leidenschaften
Praktisch jeder Arbeitgeber wünscht sich Mitarbeiter, die Leidenschaften und Hobbys haben. Es ist sogar noch besser, wenn Ihre Hobbys sich direkt auf den Job beziehen, denn leidenschaftliche Mitarbeiter sind engagierte Mitarbeiter. Versuchen Sie, ein Hobby zu teilen und zu erklären, wie es sich entweder auf den Job bezieht oder einzigartige Fähigkeiten bietet. Sie könnten zum Beispiel mitteilen, dass Sie in einem schnellen Tempo das Gitarrespielen gelernt haben und dass Sie diese Hingabe für alle Ihre Projekte mitbringen. Alternativ können Sie die Geschichte erzählen, wie Sie sich für das von Ihnen gewählte Feld interessierten, und alle Ihre bisherigen Erfolge hervorheben.
Über vorherige Arbeit nachdenken
Durch das Teilen von Informationen zu Ihrer vorherigen Arbeit, die nicht sofort in Ihrer Anwendung verfügbar ist, können Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten hervorheben. Vielleicht teilen Sie dem Interviewer das häufigste Kompliment, das Sie von Ihrem früheren Arbeitgeber erhalten haben, oder teilen Sie mit, wie Sie einst einem Teammitglied geholfen haben, das mit psychischen Problemen zu kämpfen hatte. Wenn es sich um eine Einstiegsposition handelt, sprechen Sie stattdessen über Ihre Lebenserfahrung oder Ausbildung. Sie sprechen vielleicht über Ihr Engagement für Schulorganisationen oder darüber, wie Sie eine universitätsweite Wohltätigkeitsveranstaltung angeführt haben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGemeinsamkeit finden
Wenn Sie sich sicher sind, dass der Interviewer Ihre Fähigkeiten und Leistungen gut im Griff hat, sollten Sie stattdessen eine persönliche Verbindung aufbauen. Es ist äußerst wichtig, dass diese Verbindung real ist und nicht vorgetäuscht wird und dass die Informationen, die Sie übermitteln, zumindest tangential für den Job relevant sind. Wenn Sie zum Beispiel Skifahren lieben und wissen, dass der Interviewer dies auch tut, können Sie über dieses gemeinsame Interesse sprechen. Der Schlüssel ist dann zu zeigen, wie diese Leidenschaft für den Job relevant ist. Sie können feststellen, wie viel Zeit Sie trotz Verletzung verloren haben, oder Sie teilen die Karrierelektionen, die Sie aus Ihrem Hobby gelernt haben.
Teilen Sie Ihre Philosophie
Der Arbeitgeber möchte wissen, wie Sie denken und welche Grundsätze Sie leiten. Machen Sie das einfacher, indem Sie Ihre Lebensphilosophie, ein Lieblingszitat oder ein Endziel teilen. Stellen Sie sicher, dass das, was Sie teilen, positiv und für den Job relevant ist. Bei einem Kundendienst können Sie Ihr Ziel hervorheben, selbst gegenüber den unfreundlichsten Leuten freundlich zu sein. Ein Managementjob erfordert einen Schwerpunkt auf die Fähigkeiten und die Führung von Mitarbeitern.
