Der Dramatiker Oscar Wilde schrieb einmal: "Es gibt nur eine Sache, die schlimmer ist, als darüber geredet zu werden, und darüber wird nicht geredet." Klatsch ist in bestimmten sozialen Kreisen lebenswichtig und fast von Vorteil. Aufstrebende Prominente können nur finanziell davon profitieren, wenn sie über ihr Privatleben diskutieren. Klatsch nützt jedoch niemandem am Arbeitsplatz und kann verletzend und schädlich sein. Es gibt jedoch Methoden, um die zerstörerischen Bestrebungen zu unterdrücken.
$config[code] not foundÜber Klatsch
Klatsch ist für den Arbeitsplatz genauso wichtig wie Kaffee. Beide können, wenn sie in angemessenen Mengen korrekt verwendet werden, dazu führen, dass Sie härter und besser arbeiten. Zu viel von beiden kann jedoch dazu führen, dass Sie abstürzen und brennen. Klatsch hat laut Psychology Today Vorteile wie "Kollegen zusammenbringen und als Informationsquelle für Angestellte dienen, die sonst keine bekommen." Klatsch kann auch der sprichwörtliche Tritt in den Hintern sein, den einige Arbeiter brauchen. Wenn Sie hören, dass Ihre Arbeit nachlässig ist oder dass Sie Gefahr laufen, gestohlen zu werden, können Sie zusätzliche Stunden im Büro einplanen und sich stärker dafür einsetzen, dass Sie wertvoll sind. Klatsch, der gemein und negativ ist, kann jedoch zu Unstimmigkeiten im Team und Misstrauen führen.
Akzeptieren
Erfahren Sie, wann Sie sich am Spott am Arbeitsplatz engagieren und von ihm abrücken. Kollegen sind misstrauisch und müde von anderen, die sich nicht mit Wasserkühlern beschäftigen. Anstatt das Risiko einer Entfremdung von Ihrem Team einzugehen, gehen Sie professionell damit um. Wenn Sie nicht möchten, dass ein bestimmter Aspekt Ihres Lebens von Ihren Kollegen besprochen wird, sprechen Sie ihn nicht an. Wenn Sie negative Kommentare über sich hören und Sie nicht belästigt werden, machen Sie weiter. Geben Sie den negativen Einflüssen in Ihrem Büro nichts zu erzählen. Die negativen Gerüchte in jedem Büro sind leicht zu erkennen. Jeder, der routinemäßig Dinge wie "Haben Sie gehört …" oder "Können Sie glauben, dass dies so ist …" gesagt haben, sollte sorgfältig behandelt werden. Tauschen Sie Freundschaften aus, geben Sie jedoch keine Informationen preis, die Sie geheim halten möchten. Manchmal, wenn man nichts zu reden hat, wird ein Klatscher zum Schweigen gebracht.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBestätige es
Einige Klatsch kann nicht ignoriert werden. Die Kommentare von Kollegen, die Sie verletzen, sowie Ihr persönlicher und beruflicher Ruf müssen direkt angesprochen werden. Wenn Sie einen harten Kommentar über sich selbst hören, bitten Sie den Kollegen, ihren Kommentar zu klären. Einige Klatscher könnten in ihren Spuren stehen bleiben und sich zurückziehen. Seien Sie auf einen Kampf vorbereitet, wenn der Klatscher defensiv wird. Denken Sie daran, ruhig zu bleiben und dem Drang zu widerstehen, den Beinamen zu schleudern. Wenn Sie wütend werden oder zu weinen beginnen, riskieren Sie einen Ruf im Büro, dass Sie entweder voller Wut oder übermäßig empfindlich sind.
Adressiere es
Bitten Sie um ein Treffen entweder mit Ihrem Chef oder einem Vertreter der Personalabteilung, wenn Ihre Arbeit oder Ihr Leben in Gefahr ist. Wenn die Worte dieses Kollegen Sie fürchten, zur Arbeit zu gehen, oder Ihre tägliche Arbeit beeinträchtigt wird, wenden Sie sich an einen Vorgesetzten. Begründen Sie Ihre Ansprüche. Ist die Person, die Sie online in verschiedenen Social-Media-Filialen beleidigt? Zeigen Sie Ihrem Chef die gedruckten Exemplare. Hat ein Kunde gestanden, dass der Mitarbeiter Sie sprachlich missbilligt hat? Bitten Sie den Kunden, die Kommentare in einem Dokument anzugeben. Sie müssen Beweise für alle Vorwürfe haben, die Sie vorbringen.
