Interviewfragen können für die meisten Branchen und für fast jede Position vorhersehbar sein. Erwarten Sie ein paar häufig gestellte Fragen, unabhängig von der Art von Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Bereiten Sie Antworten auf die häufigsten vor, insbesondere auf die Antworten darauf, warum und wie Sie der beste Kandidat für den Job sind.
Wer bist du?
Anna Ana Antunes Da Silva, Lebens- und Businesscoach, teilt den Bewerbern bei HCareers mit, dass die Frage „Erzählen Sie mir von sich selbst“ die häufigste Untersuchung ist, die Sie erhalten werden. Gute Antworten umfassen einen kurzen Überblick, der Folgendes umfasst: • Ihre Ausbildung • Beruflicher Hintergrund • Aktuelle Situation Lassen Sie Ihre Persönlichkeit während dieser offenen Antwort durchkommen, ohne Ihren Lebenslauf nur zu wiederholen. Der Interviewer ist daran interessiert zu sehen, wie angenehm Sie über sich selbst sprechen. Es ist auch ein Eisbrecher für weitere Gespräche.
$config[code] not foundWas hast du getan?
Verwenden Sie diese Art von Frage, um über Ihre zu sprechen Leistungen der Vergangenheit. Wählen Sie ein paar Karriere-Highlights aus, die Sie vor dem Interview besprechen möchten. Erklären Sie Ihre Eigenschaften, Fähigkeiten und Leidenschaften mit eingewohnten Antworten, die nicht nachgeahmt klingen. Verwenden Sie Zahlen wie "Ich habe den Umsatz in meinem ersten Quartal mit dem Unternehmen um 25 Prozent gesteigert" oder "Ich habe den Abfall innerhalb von 12 Monaten um 50 Prozent reduziert."
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWohin willst du gehen?
Werber sind an Ihren Zukunftsplänen interessiert und verwenden eine Frage wie diese, um Ihre Ambitionen einzuschätzen und wie lange sie von Ihnen erwarten können, sagt Adecco. Bereiten Sie Antworten darauf vor, wo Sie sich in fünf und in zehn Jahren befinden. Wenn Sie sich bei Ihrem nächsten Schritt wirklich nicht sicher sind, teilen Sie dies dem Personalvermittler mit. Fügen Sie jedoch hinzu, dass diese Position Ihre Ziele bestimmt.
Warum du?
Hier haben Sie die Chance, Ihr ultimatives Verkaufsgespräch zu erzielen. Laut der Zeitschrift Forbes möchte der Rekrutierer in Ihren Worten hören: Was unterscheidet dich? von deiner Konkurrenz. Fassen Sie einige der zuvor genannten Eigenschaften zusammen und sagen Sie dem Personalberater: • Über Ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten • Branchenkenntnisse • Erfahrung mit dem Produkt oder der Dienstleistung • Respekt für das Unternehmen • Sie teilen ähnliche Werte
Wie hast du?
Erwarten Sie eine Reihe von offene Fragen. Recruiter werden ausgebildet, um Fragen zu vermeiden, die mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden könnten. Stattdessen werden Sie gefragt, wie Sie mit bestimmten Situationen umgehen. Wenn Sie sich beispielsweise für einen Management-Job bewerben, bereiten Sie eine Antwort vor: „Wie gehen Sie mit einem Mitarbeiter um, der sich gewöhnlich verspätet oder nicht untergeordnet hat?“ Oder „Wie gehen Sie mit Konflikten um?“. Antworten Sie, indem Sie die Unternehmensrichtlinien und Geben Sie ein Beispiel an, wie Sie mit den spezifischen Problemen der Vergangenheit umgegangen sind.
Irgendwelche Fragen?
Die meisten Interviews enden damit, dass der Recruiter nach Fragen fragt. Wenn Sie keine Fragen haben, bezweifelt der Personalbeschaffer möglicherweise, ob Sie ein echtes Interesse an der Stelle und am Unternehmen haben. Bereiten Sie sich auf diesen Teil des Interviews vor mit Fragen wie: • Was gefällt Ihnen an der Arbeit hier? • Was hat die letzte Person in dieser Position am erfolgreichsten gemacht? • Was sind die täglichen Aufgaben des Jobs? • Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es? • Wie ist der Führungsstil des Unternehmens? • Was ist der nächste Schritt im Einstellungsprozess? • Wenn ich den Job bekomme, wann würde ich anfangen?
