Die Festlegung konkreter Karriereziele ist eine kluge Idee, und SMART ist die Abkürzung für die Beschreibung der Komponenten eines wirksamen Ziels. Ihre Karriereziele sollten spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und aktuell sein. Lernen Sie, vernünftige und erreichbare Ziele zu setzen, um Ihre Chancen auf die Erfüllung Ihrer beruflichen Träume zu erhöhen.
Effektive Zielsetzung
Machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer Stärken und Interessen. Denken Sie über die Aspekte früherer Jobs nach, die Ihnen am besten gefallen haben, z. B. das Trainieren anderer Personen oder das Arbeiten in einem Team, und fügen Sie sie Ihrer Liste hinzu. Beziehen Sie Interessen ein, die Sie außerhalb der Arbeit haben, wie Kanufahren und Fotografieren. Diese Informationen bieten einen Ausgangspunkt für die Zielsetzung. Denken Sie beim Erstellen Ihrer Ziele an die Abkürzung SMART. Anstatt zu schreiben, "Lernen Sie, wie man Dinge repariert", schreiben Sie "Nächstes Semester, melden Sie sich in einer Appliance-Reparaturklasse am Community College an."
$config[code] not foundKurzfristige Ziele
Das Festlegen eines Hauptziels, ohne eine Straßenkarte an diesem Punkt zu erstellen, kann eine frustrierende Übung sein. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie solche Ziele ohne eine Reihe von kurz- und mittelfristigen Zielen erreichen. Einige kurzfristige Karriereziele können sein: "Beantragen Sie in den nächsten Monaten fünf Colleges mit einem starken Bildungsprogramm" oder "Melden Sie sich für den nächsten GMAT an."
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZwischenziele
Zwischenzielen benötigen normalerweise drei bis fünf Jahre, um zu erreichen, sagt Nadine Katz, eine in der Zeitschrift Forbes zitierte medizinische Professorin. Beispiele für ein Zwischenziel könnten sein: "Melden Sie sich für ein MBA-Programm an und schließen Sie es ab" oder "Nehmen Sie an zwei wichtigen architektonischen Ausgrabungen teil."
Langzeit ziele
Langfristige Ziele sind der größte Preis Ihrer Karriere - zumindest bis Sie neue festlegen. Wie die vorherigen Ziele sollten sie in einem bestimmten Zeitraum spezifisch und erreichbar sein. Ein langfristiges Ziel könnte sein: "Werden Sie innerhalb von sechs Jahren zum Manager eines großen Autohauses."
