Arbeitgeber können nicht zulassen, dass sich eine feindliche oder gewalttätige Situation an ihren Arbeitsplätzen fortsetzt. Wenn dies der Fall ist, öffnen sie sich für Anklagen von Arbeitnehmern. Wenn Mitarbeiter sich gegenseitig verbal missbrauchen, ist das Gesetz jedoch düsterer. In einigen Bundesstaaten sind Gerichtsverfahren zulässig, die sich auf den fortgesetzten verbalen Missbrauch beziehen. Darüber hinaus können Bundesstaaten verbalen Missbrauch unterschiedlich definieren. Wenn Sie also missbräuchliches Verhalten betrachten, wird Ihr Bundesstaat möglicherweise nicht für rechtmäßig gehalten.
$config[code] not foundLandesgesetze variieren
Die Gesetze der Bundesstaaten unterscheiden sich darin, ob verbaler Missbrauch ein Anlass für eine Klage ist. Wenn ein Staat Gesetze zum Verbot von Mobbing am Arbeitsplatz hat, können Sie möglicherweise Klage erheben, wenn Ihr Arbeitgeber nichts unternimmt, um das Problem zu beheben, nachdem Sie ihn darauf aufmerksam gemacht haben. Wenn der Staat jedoch keine Gesetze gegen Mobbing hat, kann verbaler Missbrauch nicht als schwerwiegender Verstoß angesehen werden, um eine Klage zu rechtfertigen.
Kommunizieren Sie mit dem Arbeitgeber
Unabhängig davon, ob Ihr Bundesstaat Ihnen erlaubt, wegen verbalen Missbrauchs zu klagen, müssen Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber über die Situation unterhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber in der Regel nicht in der Lage ist, die Situation zu ändern, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosigkeit, wenn Sie aufgrund Ihrer feindseligen Arbeitsumgebung gekündigt haben. Wenn Sie jedoch nicht mit Ihrem Chef sprechen, kann sie behaupten, dass dies nicht der Fall ist weiß, dass verbaler Missbrauch stattgefunden hat. Wenn Ihr Chef der Mobber ist, sprechen Sie mit einem Mitarbeiter in der Personalabteilung, um das Problem zu lösen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEskalation von Gewalt
Wenn eine verbal missbräuchliche Person körperlich gewalttätig wird, kann Ihr Arbeitgeber haftbar gemacht werden, wenn er nichts unternimmt, um die Eskalation der Gewalt zu stoppen. Die meisten Unternehmen schulen Arbeitgeber und Vorgesetzte darin, Warnsignale vor potenzieller Gewalt zu erkennen, und fordern sie auf, Maßnahmen zur Verhinderung von Gewalt zu ergreifen. Wenn der Arbeitgeber keinen solchen Versuch unternimmt, können Sie möglicherweise klagen, wenn Ihr Kollege Sie körperlich angreift, selbst wenn Sie nicht direkt wegen verbalen Missbrauchs klagen können.
Wenden Sie sich an einen Anwalt
Wenn Ihr Arbeitgeber oder ein Mitarbeiter Sie ständig verbal mißhandelt und sich mit Ihrem Arbeitgeber, seinem Chef oder der Personalabteilung nicht abhebt, wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt, der sich auf Fragen des Arbeitsrechts spezialisiert hat. Ihr Anwalt kann Sie beraten, ob eine Klage durchführbar ist, und Sie können die beste Vorgehensweise vorschlagen, die Sie ergreifen müssen, um das Mobbing zu beenden. Wenn Sie sich keinen Anwalt leisten können, wenden Sie sich an die Rechtshilfeabteilung Ihres Staates, um einen kostenlosen oder niedrigen Preis zu erhalten.
