Die rekordhohe Arbeitslosenquote und der angespannte Arbeitsmarkt zwingen kleine Unternehmen dazu, viele ihrer Einstellungspraktiken neu zu bewerten. Laut ZipRecruiter umfasst dies auch die Angabe weiterer Details in den Jobbeschreibungen für die gewünschten Anzeigen.
ZipRecruiter analysierte die Daten für 4,5 Millionen Stellen von Anfang 2016 bis 2018, um herauszufinden, wie die Arbeitslosenquote die Stellenbeschreibungen beeinflusste. Einfach ausgedrückt: Unternehmen machen sich mehr Mühe, wenn auf dem Arbeitsmarkt weniger Menschen sind.
$config[code] not foundUm im Wettbewerb um Talente bestehen zu können, müssen kleine Unternehmen ihre Löhne erhöhen und mehr Anreize bieten. Und laut dem ZipRecruiter-Bericht müssen sie Wunschanzeigen mit mehr Informationen erstellen, um auch die richtigen Kandidaten zu gewinnen.
In seinem offiziellen Blog erklärt ZipRecruiter: „Wenn die Arbeitslosigkeit sinkt, schreiben die Arbeitgeber längere Stellenbeschreibungen, in denen tendenziell mehr für die Position erforderliche Fähigkeiten ermittelt werden. Wie bereits erwähnt, bedeutet dies, dass die Unternehmen klarer und konkreter sind, was sie brauchen, was potenziellen Bewerbern hilft herauszufinden, ob dies die richtige Aufgabe für sie ist, und es den Arbeitgebern leichter macht, die Arbeitnehmer zu finden, die sie brauchen. “
Gewünschte Anzeigen-Trends unterstützen
Im Vergleich zu 2016 ist die durchschnittliche Anzeige im Jahr 2018 um rund 70% länger. Die Unternehmen geben auch detaillierte Informationen über die verfügbare Position einschließlich der Gehälter an.
ZipRecruiter sagt, dass dies potenziellen Kandidaten helfen kann, die Position, für die sie sich bewerben, besser zu verstehen.
In dem Bericht wurde auch die Differenz zur Arbeitslosenquote von 10% im Jahr 2009 untersucht, wo sie derzeit im Jahr 2018 bei 4% liegt.
Im Vergleich zu 2009 sind Anzeigen jetzt um 8% länger und geben mehr Fähigkeiten an. Wenn es eine Öffnung gibt, besteht eine um 17% höhere Wahrscheinlichkeit für den Einstieg. Bezüglich des Gehalts geben 18% an, wie viel sie bereit sind, ihre Angestellten zu bezahlen, und wenn sie aufgeführt sind, ist sie um 7,7% höher.
Was bedeutet das alles?
ZipRecruiter zufolge sind Unternehmen für junge Talente offener, transparenter und zahlen gleichzeitig mehr.
Für die Bewerber bedeutet dies, dass sie schnelle Entscheidungen treffen können. Ob dies zu mehr Einstellungen für kleine Unternehmen führen wird, die an Positionen gebunden sind, wird die Zeit zeigen.
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