Das Durchschnittsgehalt der Einsteiger im Gesundheitswesen variiert je nach Standort, Qualifikationsniveau, Unternehmensgröße und -art sowie Angebot und Nachfrage der Arbeitskräfte. Der wichtigste Faktor, der den Lohn eines Einzelnen beeinflusst, ist die Art der geleisteten Arbeit. Aufgrund der Art der Arbeit, die von Arbeitnehmern des Gesundheitswesens geleistet wird, ist das Einstiegsgehalt normalerweise höher als bei anderen Einstiegspositionen in Bereichen außerhalb des Gesundheitswesens, z. B. im verarbeitenden Gewerbe oder im Einzelhandel.
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Nach Angaben der SHRM Society of Human Resource Management besteht die Verantwortung eines Einstiegspersonals im Gesundheitswesen darin, kostengünstige Gesundheitsprogramme zu entwickeln, umzusetzen und zu verwalten. Laut dem Bericht über die allgemeine Entschädigung der Branche für die Industrie in Höhe von 2012 befand sich das Einstiegsgehalt für solche Leistungen zwischen 44.000 und 46.000 US-Dollar. Die Organisationen, die an dieser Umfrage teilnahmen, waren Blue Cross Blue Shield, AFLAC, die American Cancer Society und United Healthcare. Beschäftigte im Gesundheitswesen für Einsteiger, die eine Einstiegsrate von 44.000 US-Dollar verdienen, tragen im Allgemeinen den Titel eines Leistungsmanagers oder Koordinators. Die Statistik des Büros für Arbeit berichtet, dass Benefit-Manager mehr als nur gesundheitliche Vorteile schaffen. Sie verwalten auch die Vergütung von Mitarbeitern sowie Altersvorsorge und andere Leistungen, die die Organisation zu bieten hat. Sie haben in der Regel einen Bachelor-Abschluss in Human Resources.
Medizinische Abrechnung Jobs
Beschäftigte im Gesundheitswesen für Einsteiger, die die Geschäftsfunktion unterstützen, tragen den Titel eines Anwalts für Krankenakten, eines medizinischen Rechnungsstellers, eines medizinischen Verwaltungsassistenten oder eines Spezialisten für Gesundheitsinformationen. Sie erhalten durchschnittlich 32.350 US-Dollar pro Jahr. Diese Arbeitnehmer benötigen keinen Abschluss und verfügen in der Regel über eine Berufszertifizierung. Ihre Aufgaben sind die Organisation und Verwaltung von Gesundheitsdaten sowie die Kodierung und Kategorisierung von Patienteninformationen für die Kostenerstattung.
Gesundheitsfürsorge-Analyst
Das "Triad Business Journal" berichtet, dass die Gesundheitsreform und die Verschiebung hin zu einer "wertorientierten" Pflege bedeuten, dass eine wachsende Zahl von Arbeitsplätzen in der Gesundheitsbranche gefragt ist, angefangen mit Healthcare Analyst. Die Anbieter verwenden nun Patientendaten und -analysen, um diejenigen, die ein höheres Maß an Pflege benötigen, besser zu identifizieren und um Kosteneinsparungen durch vorbeugende Behandlung und frühzeitige Eingriffe zu ermitteln. Healthcare-Analysten werden benötigt, um die Gültigkeit der Daten zu überprüfen, Fehler zu korrigieren, Daten mithilfe von Computersoftware zu analysieren und Berichte zu erstellen. Dieser Job erfordert einen Bachelor-Abschluss und ein zusätzliches Studium oder eine Ausbildung im medizinischen Bereich. Aufgrund des Aufschwungs und der Nachfrage im Gesundheitswesen beträgt das durchschnittliche Einstiegsgehalt für diese Positionen 47.000 USD.
Freiwilligenarbeit & Praktika
Die Einstiegsgehälter können höher sein, wenn Mitarbeiter der Gesundheitsfürsorge arbeiten, die nachweisen können, dass sie während des Befragungsprozesses über eine hohe Nachfrage verfügen. Zum Beispiel werden Personen, die in der Lage sind, ihr Know-how und ihre Fähigkeiten in Bezug auf die Gesundheitsfürsorge durch freiwillige Projekte oder Praktika unter Beweis zu stellen, mit höherer Vergütung in das Feld einzusteigen als Personen, die die relevante Freiwilligenarbeit oder Praktika nicht erwähnen.
Gehaltsinformationen für Vergütungs- und Leistungsmanager für 2016
Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics erzielten Compensation- und Benefit-Manager im Jahr 2016 ein durchschnittliches Jahresgehalt von 116.240 USD. Im unteren Bereich erzielten Vergütungs- und Leistungsmanager ein Gehalt von 87120 US-Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diesen Betrag erzielten. Das 75. Perzentil Gehalt beträgt $ 156.050, was bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 15.800 Mitarbeiter als Vergütungs- und Leistungsmanager beschäftigt.
