Die Merkmale der Geselligkeit bestehen aus einer Reihe von intellektuellen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften, die Ihnen helfen, mit anderen auszukommen. Geselligkeit ist eines der fünf Merkmale eines erfolgreichen Führers, sagt Peter G. Northouse in seinem Buch "Führung: Theorie und Praxis". Wenn Sie gesellige Züge besitzen, sind Sie freundlich, aufgeschlossen, höflich, taktvoll und diplomatisch. Sie suchen Freude und Erfüllung in Ihren Beziehungen. Geselligkeitsmerkmale sind wichtig für Ihr allgemeines Wohlbefinden und können Ihre Arbeitserfahrung verbessern.
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Geselligkeitsmerkmale können Ihre Erfolgschancen am Arbeitsplatz erhöhen, z. B. die Beförderung in eine Führungsposition. Führungskräfte am Arbeitsplatz müssen in der Lage sein, mit Diplomatie und Taktik effektiv zu kommunizieren. Wenn Sie in Ihrer Karriere vorankommen möchten, müssen Sie Begeisterung zeigen und mit anderen gut auskommen. Laut Dan McCarthy von der Whittemore School of Business and Economics besteht die Gefahr, dass Personen ohne gesellige Züge als unnahbar oder uninteressant an der Arbeit als Teammitglied angesehen werden, was Ihre Führungsfähigkeit negativ beeinflussen kann.
Reduzierter Stress
Manchmal kann die Arbeit für jeden stressig und frustrierend sein. Stress kann zu körperlichen Symptomen wie Kopfschmerzen oder Bauchschmerzen oder psychischen Symptomen wie Depressionen oder Reizbarkeit führen. Menschen mit einem starken Unterstützungssystem bei der Arbeit erfahren möglicherweise weniger Stress, vielleicht weil sie sich als Teil eines Teams fühlen, das auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet. Sie werden eher ein Unterstützungsnetz aufbauen, wenn Sie soziale Eigenschaften besitzen. Eine im Jahr 2012 in der Fachzeitschrift "Community, Work and Family" veröffentlichte Studie ergab, dass eine verstärkte Mitarbeiterunterstützung am Arbeitsplatz positiv mit einer verbesserten Gesundheit, geringerer Erschöpfung und weniger Schmerzen korreliert war.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerbesserte Arbeitsumgebung
Geselligkeit bedeutet, dass Sie gegenüber Ihren Mitarbeitern eine freundliche, offene und rücksichtsvolle Einstellung haben. Sie zeigen Wärme und Interesse für andere, wodurch sie für Sie empfänglicher werden. Die meisten Menschen genießen es nicht, in der Nähe von Menschen zu sein, die negativ, gemein oder rücksichtslos sind. Wenn Sie wissen, dass Ihre Kollegen Sie gerne sehen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie gerne zur Arbeit gehen. Ein Artikel, der in der Frühjahrsausgabe 2006 des "Electronic Journal of Academic and Special Librarianship" veröffentlicht wurde, berichtet, dass die Geselligkeit zwischen Kollegen ein angenehmeres Arbeitsumfeld schafft, in dem die Menschen sich eher anstrengen, um Aufgaben zu erledigen und mehr Kreativität zu zeigen.
Büro-Freundschaften
Die meisten Menschen verbringen einen guten Teil ihrer wachen Stunden bei der Arbeit. Manchmal haben Sie möglicherweise nicht die Zeit, um außerhalb des Arbeitsplatzes Freunde zu finden. Wenn Sie gesellige Züge haben, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, Freundschaften am Arbeitsplatz zu entwickeln, und helfen Ihnen, lebenslange Freundschaften zu schließen, mit denen Sie sich gerne außerhalb der Arbeitszeit aufhalten. Sinnvolle Bürofreundschaften können dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen. Dem Gallup Business Journal zufolge war die Möglichkeit, einen engen Freund bei der Arbeit zu haben, positiv mit der Loyalität der Mitarbeiter und der höheren Produktivität verbunden.
