Kollegen werden nicht immer zu Ihren besten Freunden, aber oft werden sie zu Ihren Vertrauten, Helfern, Beratern, Tontafeln und Begleitpersonen am Arbeitsplatz. Wenn Sie Mitarbeiter auswählen, die Sie Ihrem Team beitreten oder mit Ihnen an Aufgaben arbeiten möchten, müssen Sie diese mit Bedacht auswählen. Sie möchten mit Arbeitern in Verbindung treten, die eine strenge Arbeitsmoral haben und Sie nicht dazu bringen, dass Sie vor Ihrem Chef oder anderen Geschäftspartnern schlecht aussehen.
$config[code] not foundLektionen von Pfadfindern
Eine der wichtigsten Eigenschaften, auf die man bei Kollegen achten muss, ist ihre Vertrauenswürdigkeit. Sie möchten mit Kollegen zusammenarbeiten, die loyal sind und nicht hinter Ihrem Rücken sprechen oder persönliche Informationen offenlegen, die Sie mit ihnen teilen. Vertrauen findet nicht über Nacht statt, weil Kollegen Zeit brauchen, um Ihr Vertrauen zu gewinnen und ihre Loyalität zu testen. Vertrauen am Arbeitsplatz beruht häufig auf teamorientierten Aufgaben, gemeinsamen Erfahrungen, ähnlichen Zielen und gemeinsamen Risikobereitschaft, so Morgan McLintic, Executive Vice President der globalen Kommunikationsagentur LEWIS.
Wenn die Chips ausgefallen sind
Zuverlässige Mitarbeiter sind wichtige Ressourcen in der Belegschaft. Sie können sich darauf verlassen, in guten Zeiten und wenn das Unternehmen Probleme hat. Zuverlässige Mitarbeiter tragen ihr Gewicht und sind bestrebt, Fristen einzuhalten, positive Beziehungen zu Kollegen zu pflegen und hart dafür zu sorgen, dass die Kunden mit ihren Produkten oder Dienstleistungen zufrieden sind. Ständige und stabile Mitarbeiter verpassen ihre Arbeit nicht aus unwichtigen Gründen und planen ihre Urlaube und Abwesenheiten im Voraus, sodass andere Zeit haben, sich an ihren Zeitplan zu halten. Zuverlässige Mitarbeiter nehmen ihre Verantwortung ernst, damit sie keine nachlässigen Fehler machen oder andere unnötigerweise auf ihren Arbeitsplatzbeitrag warten lassen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEinfach konzentrieren
In einer schnelllebigen und anstrengenden Arbeitsumgebung erleichtern Mitarbeiter, die sich effektiv auf das Wesentliche konzentrieren können und ihre Arbeitsbelastung effektiv priorisieren können, Arbeitsaufgaben für alle. Mitarbeiter müssen in der Lage sein, weniger wichtige Verantwortlichkeiten aufzuheben, während sie dringlichere Aufgaben erledigen. "Informationen bombardieren Mitarbeiter aus allen Richtungen, was bedeutet, dass Mitarbeiter sich darauf verlassen müssen, herauszufiltern und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren", sagt Jacob Morgan, Unternehmensberater und strategischer Berater der Chess Media Group, in einem Forbes-Artikel von 2013. Selbstdisziplinierte, strategisch denkende, zielorientierte Mitarbeiter sind für die Belegschaft von Vorteil.
Keine rosafarbenen Gläser
Arbeiten Sie mit Kollegen zusammen, die mit klaren Köpfen und klaren Köpfen an die Arbeit herangehen. Mitarbeiter, die ein gutes Urteilsvermögen haben, können Entscheidungen auf der Grundlage dessen treffen, was für das Unternehmen oder das gesamte Team am besten ist, und nicht nur, was für sich selbst am besten ist. Sie haben eine gute Intuition und können in schwierigen oder anspruchsvollen Arbeitssituationen die richtigen Entscheidungen treffen. "Sie haben den Mut, nach ihrem besten Urteil zu handeln, auch wenn sie nicht vorhersagen können, wie das Ergebnis aussehen könnte", so McLintic.
