Arbeitsverträge sollen sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitgeber schützen. Arbeitgeber erhalten die Garantie, dass der Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Jahren zu einem bestimmten Lohn ausübt und bestimmte Pflichten erfüllt. Ebenso erhält der Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Jahren zu einem bestimmten Lohn. Wenn die Beziehung schlecht wird, möchten möglicherweise eine oder beide Parteien den Vertrag kündigen. Dazu müssen Sie sicherstellen, dass Vertragsbedingungen nicht verletzt werden.
$config[code] not foundEntscheidung
Wiegen Sie sorgfältig Ihre Entscheidung, ein Arbeitsverhältnis zu kündigen. Wenn Sie von einem isolierten Zwischenfall bei der Arbeit einfach nur entmutigt werden, sollten Sie sich ein oder zwei Tage Zeit nehmen, um zu entscheiden, ob es sich wirklich lohnt, Ihre Arbeitsbeziehung wegen einer Episode zu beenden, die möglicherweise nie wieder vorkommt. Wenn Sie als Arbeitgeber darüber nachdenken, ob Sie den Vertrag kündigen möchten, und entscheiden Sie sich für ein einziges Ereignis, überlegen Sie zweimal, ob Sie den Vertrag kündigen möchten, und ziehen Sie eine offene Diskussion über die Angelegenheit in Betracht.
Verletzung
Die Beendigung eines Arbeitsvertrags ähnelt der Beendigung aller anderen Arten von verbindlichen Vereinbarungen. Arbeitsverträge enthalten Bedingungen, an die sich beide Parteien strikt halten müssen. Wenn eine Partei gegen eine einvernehmlich vereinbarte Klausel verstößt, muss sie die in der Kündigungsklausel aufgeführten Schritte einhalten. Beispielsweise könnte ein Verstoß, der die Beendigung eines Arbeitsvertrags rechtfertigt, ein Verstoß gegen die Vertraulichkeit oder die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen sein. Kündigungsklauseln enthalten in der Regel die Schritte, die der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer zum Trennen der Beziehung unternimmt.
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Arbeitsverträge unterscheiden sich erheblich von willkürlichen Anstellungsverhältnissen, da keine Partei ihr Recht im Rahmen der Employee-at-will-Doktrin ausüben kann. Willkür bedeutet, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit, aus beliebigen Gründen oder ohne Grund mit oder ohne Vorankündigung beenden kann. Arbeitsverträge sind eine Ausnahme von Willensarbeit und müssen daher Bestimmungen für die Kündigung des Arbeitnehmers enthalten. Die Nichteinhaltung der Bestimmungen des Arbeitsvertrags kann zu einer Klage führen und Schadensersatzansprüche geltend machen, z. B. entgangene Löhne und Leistungen.
Kündigungsklausel
Die an einem Arbeitsvertrag beteiligten Parteien sind an die Kündigungsklausel gebunden. Für einige ist eine Kündigungsfrist von 30 oder 60 Tagen erforderlich, um die Vereinbarung zu kündigen, abhängig von der Position des Mitarbeiters und davon, ob die Organisation sie leicht ersetzen kann oder während der Suche nach einer dauerhaften Vertretung jemanden findet, der zwischenzeitlich tätig ist. Wenn der Vertrag keine spezifischen Anweisungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthält, geben Sie eine schriftliche Absichtserklärung zur Beendigung des Vertrags ab. Stellen Sie sicher, dass Sie den Nachweis erhalten haben, dass die andere Partei sie erhalten hat, indem Sie eine unterzeichnete Empfangsbestätigung oder eine andere Form einer schriftlichen Bestätigung verlangen.
Rechtsbeistand
Die Beendigung eines Arbeitsvertrags kann ein ebenso schwieriger Prozess sein wie die ersten Verhandlungen. Aus diesem Grund ist die Suche nach Rechtsberatung eine vernünftige Entscheidung, wenn Sie sich am Scheideweg befinden, ob Sie das Beschäftigungsverhältnis fortsetzen oder beenden möchten. Ein Bericht des Arbeitsanwalts Jonathan Ben-Asher von Ritz Clark & Ben-Asher, New York, aus dem Jahr 2011 legt nahe, dass Führungskräfte sicherstellen, dass Kündigungsklauseln ihren Ruf und ihre finanziellen Interessen schützen.
Überlegungen
Die Kündigung eines Arbeitsvertrags ist nicht immer eine bloße Entscheidung, die leichtfertig getroffen werden muss. Ein Arbeitsvertrag enthält - wie jeder andere Geschäftsvertrag - die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien sowie die Bedingungen und Bedingungen für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses, die aufgrund der Umstände recht komplex sein können.
