Ein Vorstellungsgespräch unterscheidet sich nicht von anderen Verkaufserfahrungen, nur Ihre Fähigkeiten sind das Produkt. Die abschließende Aussage ist Ihre letzte Chance, den Fall für Ihre Einstellung hervorzuheben. Ihr Ansatz hängt von der Art des Jobs ab, den Sie suchen, und wie gut Sie die Einstellung des Interviewers zu Ihrer Kandidatur lesen und wie Sie Ihre Verkaufsargumente prägnant und unkompliziert kommunizieren können.
$config[code] not foundZusammenfassung Schließen
Die zusammenfassende Schlusserklärung gehört zu den allgemeineren Ansätzen, die ein Interviewer hören wird. Wie der Begriff schon sagt, kündigt der Kandidat noch einmal seine Leistungen an und endet mit einer Erinnerung daran, warum er den Job will. Der knifflige Teil besteht darin, zuversichtlich zu klingen, ohne sich selbst zu übertreffen, heißt es auf der Website von HCareers.com. Der Arbeitssuchende sollte zwei oder drei Beispiele für das Angebot des Unternehmens angeben und fragen, wann es angebracht sein könnte, sich weiterzubilden.
Aggressiver Abschluss
Manchmal fühlt sich ein Kandidat genug zuversichtlich, wenn er den Eindruck erweckt, dass er sofort herauskommt und nach dem Job fragt. Die Angemessenheit dieser Technik hängt davon ab, wie gut Sie den Interviewer lesen, behauptet die Personalberaterin Carole Martin in einer Quintessential Careers-Kolumne. Die Frage, wann Sie beginnen können, ist möglicherweise für ein Interview gut geeignet, das sehr gut verlaufen ist und den Abschluss des Deals erleichtern kann. Andere Interviewer fühlen sich mit diesem Ansatz möglicherweise unwohl und bestrafen Ihre Kandidatur entsprechend.
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Recruiter beenden häufig ein Interview mit der Frage, ob der Bewerber Fragen hat. Dieser Moment bietet den Anlass für eine mutmaßliche Schlusserklärung, betont Karriereberater Bob Marshall in einer Analyse für die Top Echelon-Website. Diese Technik baut auf einem Szenario auf, wie der Arbeitssuchende die Arbeitsbelastung eines Unternehmens verringern kann, wenn er eingestellt wird. Wenn Sie sich an den Wunsch eines Arbeitgebers wenden, Probleme zu lösen, machen Sie einen stärkeren Eindruck - einer, der Ihnen helfen kann, den Job zu finden.
Andere schließt
Arbeitgeber machen sich oft Sorgen, ob ein Kandidat die Erfahrung hat, um die Arbeit zu erledigen. Eine Möglichkeit, diese Bedenken zu mildern, wird als Bilanzabschlusserklärung bezeichnet, indem die Kernkompetenzbereiche, die während des Interviews aufkamen, und die Frage, warum der Hintergrund des Antragstellers der richtige ist, überprüft werden. Eine weitere Option ist der Versuch einer Abschlusserklärung, in der der Stellensuchende den Personalbeschaffer an seine stärksten Eigenschaften erinnert und eine Probezeit anfordert, um zu zeigen, wie diese Eigenschaften dem Unternehmen zugute kommen.
