Das Gesetz zur Arbeitslosenentschädigung in Pennsylvania legt die Anspruchsvoraussetzungen für Arbeitslose und Teilarbeitslose fest, die Arbeitslosengeld beantragen. Das Arbeitslosengesetz des Commonwealth schreibt vor, dass die Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden arbeitslos oder teilweise arbeitslos sind. Das Ministerium für Arbeit und Industrie verwaltet das Gesetz über die Arbeitslosenentschädigung und beschränkt die Anspruchsberechtigung auf Arbeitnehmer, die arbeitslos sind, nachdem sie im Rahmen ihres freiwilligen Rücktritts monetäre Vergleichsangebote angenommen haben.
$config[code] not foundÜberblick über die Arbeitslosenentschädigung
Das Arbeitslosengesetz des Commonwealth verlangt von den meisten Arbeitgebern, für ihre Arbeitnehmer eine Arbeitslosensteuer zu zahlen. Anspruchsberechtigte Antragsteller können Leistungen für bis zu 26 Wochen erhalten und sich für zusätzliche Verlängerungen qualifizieren, wenn sie ihre regulären Leistungen ausschöpfen. Um sich zu qualifizieren, müssen die Bewerber ohne Arbeitslosigkeit oder Arbeitslosigkeit von Arbeitgebern oder von Arbeitgebern arbeitslos sein. Darüber hinaus müssen sie über ausreichende Arbeitseinkommen in der Vergangenheit verfügen, sich nach einer anderen Arbeit umsehen und körperlich und geistig für die Arbeit zur Verfügung stehen.
Trennungsvereinbarungen
Arbeitgeberabtrennungsvereinbarungen oder „Buy-outs“ werden häufig von Arbeitgebern verwendet. Obwohl Pennsylvania ein willkürlicher Beschäftigungsstaat ist, in dem Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer ohne Fristsetzung oder Grund kündigen können, bieten sie diese Vereinbarungen häufig Mitarbeitern mit Arbeitsverträgen oder Tarifverhandlungen an Vereinbarungen. Arbeitslosigkeitsagenturen gehen häufig davon aus, dass diese Arbeitnehmer freiwillig ohne triftigen Grund gekündigt haben, und können ihnen Arbeitslosengeld verweigern.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPennsylvania-Gesetz
Wenn die Arbeitnehmer freiwillig aus dem Amt ausscheiden, sieht das Gesetz in Pennsylvania dies als einen Grund an, ihnen Arbeitslosengeld zu verweigern, sofern sie nicht nachweisen können, dass sie einen triftigen Grund oder einen triftigen Grund für einen freiwilligen Rücktritt hatten. Ein Arbeitnehmer, der keine Trennungsvereinbarung unterschreibt, stattdessen Abfindungszahlungen erhält, hat Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, und die Abteilung reduziert ihre Arbeitslosenunterstützung nicht. Nach dem Gesetz von Pennsylvania ist die Abgangsentschädigung keine Vergütung für vergangene oder zukünftige Dienstleistungen und wird daher nicht als „Arbeit“ betrachtet. Allerdings können Renten-, Urlaubsgeld und andere Zahlungen die Arbeitslosenleistungen eines Antragstellers herabsetzen.
Buyout-Übersicht
Ein Mitarbeiter, der eine freiwillige Trennungsvereinbarung oder einen Buyout akzeptiert, wird einer faktenabhängigen Prüfung der Umstände seiner Trennungs- oder Buyout-Vereinbarung unterzogen. Die Abteilung führt eine Fall-zu-Fall-Analyse seines Buyout-Angebots durch, nachdem sie zunächst festgestellt hat, dass sie geldwertberechtigt ist. Wenn der Angestellte die Wahl hatte, weiterzuarbeiten, wenn er den Buyout akzeptiert, betrachtet das Commonwealth dies als freiwilligen Austritt. Wenn er jedoch keine tragfähige Gelegenheit hatte, weiterzuarbeiten, und die Umstände seines Falles darauf hindeuten, dass sein Arbeitgeber ihn aus Mangel an verfügbarer Arbeit entlassen hätte, hat er im Allgemeinen Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit.
Überlegungen
Da sich staatliche Gesetze häufig ändern können, dürfen Sie diese Informationen nicht als Ersatz für Rechtsberatung verwenden. Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt beraten, der in Ihrem Bundesstaat für die Ausübung des Rechts zuständig ist.
