Wenn Sie potenzielle Arbeitgeber beeindrucken möchten, ist es hilfreich, wenn Sie Ihre Karriereziele in ein oder zwei kurze Sätze zusammenfassen können. Interviewer fragen häufig danach, wenn sie sich mit Ihnen treffen, und erwarten möglicherweise ein Karriereziel in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung. Erstellen Sie ein Ziel, das Ihre Fähigkeiten und Ambitionen widerspiegelt und dem Jobtyp entspricht, für den Sie sich bewerben.
Sei präzise
Selbst wenn Sie an mehreren Aspekten Ihres Berufs interessiert sind, beschränken Sie Ihr Karriereziel auf ein einziges. Wenn Sie sich selbst als Alleskönner darstellen, denken Arbeitgeber möglicherweise, dass Ihnen fundiertes Wissen oder starke Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich fehlen. Sie könnten auch befürchten, dass Ihnen der Fokus fehlt und Sie sich nicht auf Ihren derzeitigen Karriereweg festlegen. Wenn Ihr Ziel vage ist oder in erster Linie aus Klischees besteht, können Arbeitgeber Ihre Qualifikationen zweifeln. Wenn Sie beispielsweise sagen, Sie suchen nach einer "herausfordernden und interessanten Gelegenheit", sagt das wenig über Sie aus und könnte fast jeden Bewerber beschreiben.
$config[code] not foundHalte es kurz
Um ein eloquentes Berufsziel zu schaffen, halten Sie es kurz und einfach. Ein oder zwei Sätze genügen in der Regel sowohl für Lebensläufe als auch für Interviews. Wenn Sie zu viele Informationen anbieten, wird Ihre Nachricht verwässert und der Leser oder Hörer kann verwirrt werden. Ein knappes Ziel dagegen gibt eine starke Aussage ab und zeigt Sie als entschlossen und zuversichtlich. Wenn Sie weitere Informationen anbieten möchten, erwähnen Sie in Ihrem Anschreiben oder im Interview konkrete Beispiele oder erläutern Sie die in Ihrem Ziel genannten Punkte.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPassen Sie es an die Position an
Ihr Ziel sollte die Funktion und die Aufgaben der Stelle widerspiegeln, für die Sie sich bewerben. Wenn dies nicht der Fall ist, fragen sich die Arbeitgeber möglicherweise, warum Sie die Position ausüben und warum Sie an ihrem Unternehmen interessiert sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Öffentlichkeitsarbeit bei einer gemeinnützigen Agentur bewerben, geben Sie Ihr Ziel nicht einfach als „Job in der Öffentlichkeitsarbeit“ an. Geben Sie stattdessen an, dass Sie suchen: „Eine PR-Stelle mit gemeinnütziger Organisation gemeinnützige Organisation in der Gegend von Minneapolis “oder„ Eine Position, die es mir ermöglicht, meine Öffentlichkeitsarbeit zu nutzen, um meiner Gemeinde etwas zurückzugeben. “
Beschreiben Sie Ihre Ziele
Arbeitgeber verwenden Ihr Ziel manchmal, um Ihre Denk- und Planungsfähigkeiten zu analysieren. Sie suchen nach Anzeichen dafür, dass Sie Ihre langfristigen Ziele und den effektivsten Weg, sie zu erreichen, sorgfältig geprüft haben. Um dies zu demonstrieren, verwenden Sie ein Kurz- / Langzeitformat.Wenn Sie sich für ein Praktikum bewerben, geben Sie an, dass Sie suchen: „Ein Sommerpraktikum mit praktischer Erfahrung in der Werbung, das zu einer Vollzeitbeschäftigung führen könnte.“ Bei einem Einstiegsposten beschreiben Sie Ihr Ziel möglicherweise als „ Eine Einstiegsposition in der Laborwissenschaft, die mich auf Praktikums- und Führungsmöglichkeiten vorbereiten wird. "
