Im Allgemeinen kann ein Arbeitgeber keinen von Ihnen gezahlten Lohn für die von Ihnen geleistete Arbeit zurücknehmen, und er kann sich auch nicht weigern, Ihnen den Lohn für Ihre geleistete Arbeit zu zahlen. Wenn der Arbeitgeber Sie jedoch für die von Ihnen geleistete Arbeit überbezahlt hat, kann er möglicherweise die Überzahlung zurücknehmen. Wenn Sie im Rahmen eines schriftlichen Vertrages arbeiten, der dies zulässt, kann ein Arbeitgeber versuchen, bereits gezahlte Löhne oder Prämien zurückzufordern. Für Löhne und Arbeitnehmerschutz gelten sowohl Bundes- als auch Bundesgesetze. Wenden Sie sich daher an die Arbeitsabteilung Ihres Staates.
$config[code] not foundÜberzahlungen machen
Wenn Sie eine Arbeitsstunde - oder einen Tag, eine Woche oder einen anderen Zeitraum - für einen festgelegten Lohnsatz einsetzen, haben Sie Anspruch auf dieses Geld. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn künftig kürzen möchte, kann er dies tun (es sei denn, Sie haben einen schriftlichen Vertrag, der dies nicht zulässt). Aber wie das Arbeitsrechtszentrum erklärt, können Lohnkürzungen "niemals rückwirkend sein". Sobald die Arbeit erledigt ist, gehört Ihnen das Geld zu Recht. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie jedoch versehentlich zu viel bezahlt, z. B. für mehr Stunden als Sie tatsächlich gearbeitet haben, oder zu einem falschen Stundensatz gezahlt wird, hat der Arbeitgeber im Allgemeinen das Recht, die Überzahlung zurückzuzahlen.
Paycheck Abzüge
Die Abteilung für Lohn- und Arbeitszeit des US-Arbeitsministeriums, die das Fair Labour Standards Act verwaltet, hält eine Lohnüberzahlung für einen Vorschuss auf den zukünftigen Lohn des Arbeitnehmers. Aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen des Bundes können Arbeitgeber den zukünftigen Gehältern eines Arbeitnehmers Geld abnehmen, um die Überzahlung auszugleichen. Dies ist selbst dann der Fall, wenn diese Abzüge dazu führen, dass der Lohn des Arbeitnehmers unter den Mindestlohn sinkt oder der Überstundenabschlag sinkt, der normalerweise nach Bundesgesetz fällig wäre.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDirekte Einzahlungsstornierungen
Laut der American Payroll Association kann ein Arbeitgeber, der einen Mitarbeiter durch direkte Einzahlung überfordert, die Zahlung innerhalb von fünf Tagen stornieren, ohne den Mitarbeiter darüber zu informieren. Wenn Sie also fällig waren, 800 Dollar zu erhalten, und Ihr Arbeitgeber versehentlich 1.000 Dollar eingezahlt hat, könnte er die gesamte Zahlung in Höhe von 1.000 Dollar stornieren - und damit die gesamte Transaktion annullieren - innerhalb von fünf Tagen und die korrekten 800 Dollar einzahlen. Was der Arbeitgeber jedoch nicht tun kann, ist, in Ihr Konto einzutauchen und $ 200 abzunehmen. Niemand kann so ohne Ihr Einverständnis Geld von Ihrem Konto abheben.
Vertragliche Clawbacks
Schriftliche Arbeitsverträge, insbesondere für leitende Angestellte, enthalten zum Teil Bestimmungen, die dem Arbeitgeber das Recht geben, die Rückzahlung des bezahlten Geldes zu verlangen. Diese werden als "Clawbacks" bezeichnet. Eine Rückforderungsklausel kann verlangen, dass eine Führungskraft Geld zurückzahlt, wenn sie das Unternehmen verlässt, um für einen Konkurrenten zu arbeiten, bestimmte Informationen preisgibt oder das Unternehmen beeinträchtigt. Ob solche Bestimmungen durchsetzbar sind, hängt davon ab, wie sie formuliert werden und welche staatlichen Gesetze gelten. Ein Staat kann Rückerstattungen für alle Gehälter zulassen, während ein anderer Staat Boni, nicht aber das Grundgehalt zulassen kann. Überprüfen Sie erneut die Arbeitsabteilung Ihres Staates auf Gesetze, die für Ihren Staat spezifisch sind.
