Eine Karriereübersicht stellt Ihren Lebenslauf vor und zeigt Ihre bemerkenswertesten Leistungen und Qualifikationen auf. Sie ersetzt in der Regel die traditionelle Zielsetzung und konzentriert sich auf das, was Sie erreicht haben, welche einzigartigen Fähigkeiten Sie Ihren Arbeitgebern bieten können und wie Sie zu Ihren früheren Jobs beigetragen haben. Eine ansprechende Zusammenfassung kann Sie schnell von anderen Bewerbern unterscheiden, das Interesse des Arbeitgebers wecken und ihn ermutigen, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
$config[code] not foundEin Überblick
Dieser Abschnitt sollte auf Ihre bemerkenswertesten und relevantesten Qualifikationen aufmerksam machen und den Rest Ihres Lebenslaufs nicht wiederholen. Wählen Sie drei oder vier Qualifikationen aus, um sie hervorzuheben, und beschränken Sie Ihre Zusammenfassung auf ein bis drei Absätze. Geben Sie jedem nicht mehr als drei Zeilen. Holen Sie sich die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers mit einer Schlagzeile. Bei einer Immobilienposition könnten Sie beispielsweise mit "Immobilienfachmann, der sich auf Luxusimmobilien und hochwertige Wohnimmobilien spezialisiert hat" führen.
An den Job angepasst
Passen Sie Ihre Zusammenfassung für jede Position an, indem Sie Schlüsselwörter und Jobtitel verwenden, die in der Stellenausschreibung verwendet werden. In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise mehrere Versionen Ihres Lebenslaufs erstellen. Wenn Sie sich beispielsweise als Redakteur für eine Zeitschrift bewerben, können Sie Begriffe wie Linienbearbeitung, Korrekturlesen und AP-Format angeben. Wenn Sie jedoch eine Stelle als technischer Redakteur für eine medizinische Zeitschrift suchen, konzentrieren Sie sich möglicherweise auf Qualifikationen, wie etwa fundierte Kenntnisse der Terminologie und Konzepte der Gesundheitsversorgung.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErgebnisorientiert
Ihr Lebenslauf sollte Ihnen zeigen, was Sie Arbeitgebern bieten können, und sich auf konkrete, messbare Beiträge und Leistungen konzentrieren. Wenn Sie sich für eine Vertriebsposition bewerben, weisen Sie darauf hin, dass Sie 15 Prozent mehr Verkäufe erzielt haben als Ihre Kollegen oder dass Ihr Unternehmen Sie als den besten Vertriebsmitarbeiter Ihrer Region würdigt. Notieren Sie sich für eine Führungsposition, wie viele Mitarbeiter Sie beaufsichtigt haben oder wie hoch Ihr Budget ist. Weisen Sie auch auf Programme oder Initiativen hin, die Sie an früheren Stellen entwickelt haben, und beschreiben Sie die Auswirkungen auf das Unternehmen. Vielleicht haben Ihre Bemühungen zum Beispiel die Mitarbeiterbindung um 20 Prozent erhöht oder den Gewinn um 35 Prozent gesteigert.
Abgerundet
Ihre Karrierezusammenfassung sollte ein Gesamtbild darüber geben, was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet. Sie sind nicht darauf beschränkt, Ihre technischen Fähigkeiten oder Ihr Wissen zu besprechen oder sich auf Ihre bisherigen Berufsbezeichnungen zu konzentrieren. Sie können auch Persönlichkeitsmerkmale und Soft Skills hervorheben, die Sie ideal für Ihre Position und Ihr Unternehmen machen. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, für die viel Interaktion mit Kunden erforderlich ist, beachten Sie, dass Sie über ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen, ein hervorragender Zuhörer sind und wissen, wie Sie die Menschen beruhigen können.
