Wenn Interviewer wissen möchten, was Sie demotiviert, können sie die Frage auf verschiedene Weise formulieren: "Was gefällt Ihnen an Ihrer aktuellen Arbeit nicht?" oder "Was frustriert Sie an Ihrer aktuellen Position?" Die Frage könnte sich tatsächlich auf einen früheren Job beziehen, den Sie innehatten, aber die Einschränkung ist, dass diese Frage Sie während eines Interviews machen oder brechen kann. Erfahren Sie, wie Sie richtig auf Fragen darüber reagieren, was Sie demotiviert, anstatt eine unangemessene Antwort auszulöschen.
$config[code] not foundVerwenden Sie unbedeutende Beispiele
Halten Sie Ihre Antworten auf kleine oder unbedeutende Aspekte Ihrer Arbeit beschränkt, wenn Sie gefragt werden, was Ihnen an der Arbeit nicht gefällt. Sagen Sie zum Beispiel "Der Papierkram wird manchmal überwältigend" oder "Ich verbringe viel Zeit mit der Archivierung." Manchmal fragen Interviewer tatsächlich, was Ihnen am wenigsten an einem Job gefällt, und diese Antworten sind auch für diese Frage geeignet. Vermeiden Sie es, ernstere Abneigungen wie das Schreiben von Berichten oder Reisen zu erwähnen, da diese in Ihrem neuen Job möglicherweise von Ihnen erwartet werden.
Antworten kurz halten
Geben Sie kurze Antworten auf Fragen, die sich auf Aufgaben beziehen, die Sie demotivieren. Dies verhindert, dass Sie zusätzliche Informationen freiwillig zur Verfügung stellen und sich für zusätzliche Fragen von Interviewern öffnen. Wenn Sie die Frage beantwortet haben, kehren Sie zu den Diskussionen über den Job zurück, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Dies hilft, den Interviewer vom Thema abzuhalten und verhindert, dass Sie zu viele Details freiwillig erbringen. Sie könnten zum Beispiel sagen: "Ich arbeite für ein kleines Unternehmen und verbringe viel Zeit damit, Ausdrucke von Dokumenten zu verteilen, wenn elektronische Versionen effizienter wären. Welche Art von Software verwendet Ihr Unternehmen zum Verteilen von Dokumenten?"
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBleib positiv
Seien Sie positiv, wenn Sie auf Fragen zu Abneigungen bei der Arbeit antworten, selbst wenn Sie von der Frage etwas verwirrt sind. Sie können immer eines Ihrer Negative in ein Positives verwandeln. Teilen Sie dem Interviewer mit, dass Sie viele Stunden damit verbringen, Anrufe von Anbietern über Zahlungen zu beantworten, selbst wenn es Sie irritiert. Verrate nur nicht deine Frustration. Stattdessen fügen Sie hinzu: "Aber meine Lieferanten werden immer pünktlich bezahlt und helfen mir im Gegenzug meine Termine einzuhalten."
Niemals Badmouth jemand
Es ist denkbar, dass ein Chef oder ein Unternehmen Sie bei der Arbeit demotiviert. Vermeiden Sie es jedoch, schlecht über einen früheren Arbeitgeber oder Chef zu sprechen. Zum einen bekommen die Interviewer nur Ihren Standpunkt und denken vielleicht, dass die Situation mehr ist. Der Interviewer fragt sich vielleicht auch, ob Sie unzufrieden sind und bei der Einstellung Probleme verursachen könnten. Auch wenn Arbeitgeber Sie direkt fragen, wie Sie ehemalige Chefs mochten, sagen sie, dass sie im schlimmsten Fall hart oder anspruchsvoll waren - aber Sie haben viel von ihnen gelernt.
